协商解除能否领取失业保险

法律分析：
（1）用人单位提出协商解除劳动合同，只要失业人员同时满足已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求这两个条件，就可以领取失业保险金。因为规定明确，用人单位提出协商一致解除劳动合同属于非因本人意愿中断就业情形。
（2）失业人员领取失业保险金，要持本单位出具的终止或解除劳动关系证明，先到指定公共就业服务机构办理失业登记。
（3）完成失业登记后，凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。
（4）若协商解除劳动合同由劳动者主动提出，不符合非本人意愿中断就业条件，不能领取失业保险金。

提醒：
失业人员务必明确提出协商解除劳动合同的主体，以免因判断失误影响失业保险金领取。不同案情可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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结论：
用人单位提出协商解除劳动合同，失业人员满足缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求条件，可领取失业保险金；劳动者主动提出则无法领取。
法律解析：
依据相关规定，非因本人意愿中断就业的情形包含用人单位提出协商一致解除劳动合同。当用人单位提出协商解除，且失业人员缴纳失业保险费满一年、进行失业登记并有求职需求时，就具备领取失业保险金的资格。领取流程为失业人员持单位出具的终止或解除劳动关系证明，到指定公共就业服务机构办理失业登记，再凭失业登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构办理领取手续。而若协商解除是劳动者主动提出，就不符合非本人意愿中断就业的条件，不能领取失业保险金。如果大家在劳动合同解除及失业保险金领取方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位提出协商解除劳动合同，且失业人员满足已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求，可领取失业保险金。因为用人单位提出协商一致解除劳动合同属于非因本人意愿中断就业情形。
2.领取流程为：失业人员持单位出具的终止或解除劳动关系证明，到指定公共就业服务机构办理失业登记，再凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。
3.若协商解除由劳动者主动提出，不符合非本人意愿中断就业条件，不能领取失业保险金。

建议失业人员在面临协商解除劳动合同时，明确提出方，若是用人单位提出且自身符合条件，及时按流程办理领取手续；若为自身提出，提前做好财务规划。
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（一）若用人单位提出协商解除劳动合同，失业人员要确认自身已缴纳失业保险费满一年，并及时进行失业登记且有求职要求，以便满足领取失业保险金条件。
（二）失业人员需持有单位出具的终止或解除劳动关系证明，尽快到指定公共就业服务机构办理失业登记。
（三）办理完失业登记后，凭借失业登记证明和个人身份证明，前往社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
（四）劳动者主动提出协商解除劳动合同的，无法领取失业保险金，所以不要轻易主动提出协商解除。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.用人单位提出协商解除劳动合同，失业人员满足缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求，可领取失业保险金。

2.用人单位提出协商一致解除属非本人意愿中断就业。领取时，要持单位终止或解除劳动关系证明，先到指定公共就业服务机构办失业登记，再凭登记证明和身份证明到社保经办机构办领取手续。

3.劳动者主动提出协商解除，不符合非本人意愿中断就业条件，不能领取。