按照《劳动合同法》，用人单位从用工起超一个月不到一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者付双倍工资。 公司无故辞退员工，这是违法解除劳动关系。员工能主张经济赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿依劳动.

持优待证在深圳住院是否有优惠需视具体政策而定。 分析：优待证通常是为特定群体（如退役军人、老年人等）提供的身份证明，用于享受相关优惠政策。然而，是否能在住院时享受优惠，以及优惠的具体内容和范围，取决于当地.

72年特殊工种退休年限需依据具体工种及政策，目前无统一延迟规定。 分析：特殊工种的退休年限通常由国家相关政策及具体工种的工作环境、劳动强度等因素决定。对于1972年从事特殊工种的人员，其退休年限并非固定不变，而是.

责任划分需考虑双方行为，超速方可能需承担全部责任。 《道路交通安全法》规定，超速驾驶造成事故，超速方需担责。若行人突然加速横穿，但电动车超速，电动车方可能负主责，不及时处理可能导致赔偿纠纷及法律责任。 ✫✫.

1.刑事案件法院口头宣判后有更改可能，但需符合法定情形。若仅为判决存在笔误，像文字表述或计算错误，法院可通过裁定补正。若存在程序违法、事实认定错误、适用法律错误等重大问题，案件会进入审判监督程序。 2.上级法院.

结论： 用人单位扣违约工资有严格法律规定，仅在劳动者违反服务期或竞业限制约定时可约定违约金，扣工资比例和依据等均有要求，劳动者有异议可维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有劳动者违反服务.

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法律分析： （1）责任认定上，会综合考量双方在冲突中的行为和过错程度。若一方无端挑衅挑起互殴，该方过错明显更大；若双方都有主动攻击行为，通常会认定双方都需担责。 （2）伤害后果方面，骨折是否构成轻伤以上伤害，.

1.企业未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订前一日；满一年未签，除支付双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，应立.

1.被打后被迫写的欠条无效。法律规定，受胁迫实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。被迫写欠条，明显违背真实意愿。 2.受胁迫方维护权益，要及时收集证据，像报警记录、证人证言、伤情诊断证明等，以.

拍卖国资需缴税。操作如下：1. 明确拍卖收入类型，区分价款与佣金；2. 根据《税法》查对应税率；3. 按规定期限向税务部门申报并缴纳税款；4. 保留相关凭证以备查。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

1.若会所建设成本未分摊到房价且产权归开发商，开发商有权处分会所，可自用、出租或出售。 2.若建设成本已分摊，会所归全体业主共有，使用方式由业主共同决定，可通过业主大会或业委会决策，如开办老年活动中心等。 3.若规.

具体操作： 1. 和解：与对方直接协商，达成还款协议，可节省律师费和诉讼时间。 2. 调解：请第三方调解机构介入，协助双方达成和解，成本较低，但调解结果无强制执行力。 3. 仲裁：向仲裁机构提交申请，由仲裁员裁决，裁决.

您可以先催告老板支付，若不支付可寻求法律途径解决。 根据《合同法》等相关法律，承租方有支付房租的义务，若老板反悔不支付房租补贴，属于违约行为。若不及时处理，可能导致您权益受损，如经济损失扩大、信用受影响等.

（一）判断是否违约需看合同是否明确约定履行期限，若有约定，一方未按时履行合同义务，像购房者未按时付款、开发商未按时交房，一般构成违约，违约方需承担支付违约金、赔偿损失等违约责任。 （二）若存在不可抗力等法.

具体操作： 在法律角度下，针对不同情况处理双女户补贴问题的具体操作如下： 1. 若政策已明确补贴启动时间，且符合申请条件，应按照政策要求准备相关证明材料，如户口簿、身份证、计划生育证明等，并按时向当地计划生育部.

在沈阳市，三等功退休时通常有一定的补贴或优待。 分析：从法律角度看，对于获得三等功等荣誉的退役或退休人员，国家或地方政府往往会出台相关政策给予一定的物质或精神奖励，包括退休补贴、优先安置、荣誉表彰等。这些.

法律分析： （1）离婚期间债务性质分为夫妻共同债务和个人债务。夫妻共同债务涵盖为家庭日常生活所需的债务，以及虽超出日常所需，但用于夫妻共同生活、生产经营或基于双方共同意思表示的债务，双方要承担连带清偿责任。.

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具体操作： 1. 法定年龄退休：对于大多数工人，达到60周岁时，单位应为其办理退休手续，享受养老金等福利待遇。 2. 特殊工种退休：若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可能提前，.