企业未签订劳动合同应该如何赔偿

1.企业未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订前一日；满一年未签，除支付双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.为避免此类法律风险，企业应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同管理流程，及时跟进合同签订情况。
3.劳动者遇到企业不签合同的情况，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。可先与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）企业在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，要向劳动者支付双倍工资。计算双倍工资的起始时间是用工满一个月的次日，截止到补订书面合同的前一日。比如企业在1月1日用工，从2月2日开始到补订合同前一日就要支付双倍工资。
（2）若企业自用工之日起满一年都没和劳动者签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资，同时自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，企业应马上补订书面合同。
（3）劳动者遇到这种情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
企业应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资的法律风险。劳动者若遭遇未签合同情况，要及时通过合法途径维权，保留好相关证据。
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（一）企业未及时签合同，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）在发现企业未签合同一个月后，劳动者可先与企业友好沟通，提醒其及时签订书面劳动合同。
（三）若沟通无果，在企业自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况下，劳动者可要求企业支付二倍工资。自用工之日起满一年仍未签合同，除要求支付双倍工资，还可要求企业补订无固定期限书面劳动合同。
（四）若企业拒绝，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.企业用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。起算时间是用工满1个月次日，截止到补签合同前一日。
2.企业用工满1年还没签书面合同，从用工满1个月次日到满1年前一日，按上述付双倍工资。满1年当日视为已订立无固定期限合同，应马上补签。
3.劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。
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结论：
企业未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月向劳动者支付二倍工资。若满一年仍未订立，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，企业应立即补订。这是为了保障劳动者的合法权益，规范企业用工行为。如果劳动者遇到企业未按规定签订合同的情况，可通过劳动仲裁等途径维权。若您在这方面有任何疑问或需要法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。