在工厂拿不到工资怎么办

结论：
工厂拖欠工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护权益。与工厂协商能和平解决问题，且沟通记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权调查并责令工厂支付工资，投诉时提供劳动关系和工资拖欠证据很关键。劳动争议调解组织可进行调解，若工厂不履行调解协议可申请仲裁。劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内书面申请，仲裁裁决生效后工厂不执行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。若在处理工厂拖欠工资问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
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劳动者面对工厂拖欠工资，可采取多途径维权。核心是通过合法程序促使工厂支付工资。
1.与工厂协商是基础，要明确提出支付工资要求并保留沟通记录，这有助于后续维权。
2.向劳动监察部门投诉，他们能调查并责令工厂支付。投诉时备好劳动合同、工资条等证据，方便处理。
3.申请劳动争议调解组织调解，若工厂不履行调解协议，可申请仲裁。
4.申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请，仲裁生效后工厂不执行，可申请法院强制执行。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

建议劳动者及时维权，协商时态度明确，投诉和仲裁准备好证据，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决拖欠工资问题的基础步骤，保留沟通记录能为后续维权提供证据，明确双方态度和诉求。

（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，该部门可对工厂调查并责令支付工资，提供相关证据能让投诉更有效。

（3）申请劳动争议调解组织调解，若调解成功，能和平解决纠纷；若工厂不履行调解协议，可进一步申请仲裁。

（4）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定时间内提出书面申请，仲裁裁决生效后，可通过法院强制执行保障权益。

（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保护证据，各途径有时间和程序要求，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）协商是解决问题的第一步，劳动者应明确要求工厂支付工资，这既能表明自身诉求，又能给工厂解决问题的机会，同时保留沟通记录，以备后续使用。
（二）劳动监察部门有权力对工厂进行调查并责令其支付工资。劳动者投诉时要准备好能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条等，这样能加快问题解决。
（三）若想调解，可向劳动争议调解组织申请。若达成协议后工厂不履行，可申请仲裁维护权益。
（四）申请劳动仲裁要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决生效后工厂不执行，可向法院申请强制执行。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇工厂拖欠工资，可按以下方式解决：
一是与工厂协商，表明支付工资诉求并留存沟通记录。
二是向劳动监察部门投诉，投诉时提供劳动合同、工资条等证据，部门会调查并责令工厂支付。
三是申请调解，若工厂不履行调解协议，可申请仲裁。
四是申请劳动仲裁，在争议发生一年内书面申请，裁决生效后工厂不执行可申请强制执行。
五是对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。