职工非工伤致残赔偿标准是啥

1.职工非工伤致残赔偿依据人身损害规定处理，赔偿项目丰富，涵盖医疗、误工等费用，致残的还有残疾相关赔偿及后续康复费用。残疾赔偿金按特定标准和年限计算，且与年龄相关。赔偿责任按双方过错分担，第三人致害由其担责。
2.对于职工而言，遭遇非工伤致残要及时收集保留好各项费用凭证，如医疗发票、交通票据等，以便后续索赔。
3.若与责任方就赔偿问题产生争议，可先尝试协商解决，协商不成可通过法律途径，向法院提起诉讼维护自身权益。
4.企业也应积极协助职工处理相关事宜，提供必要的帮助和支持，共同推动问题妥善解决。
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法律分析：
（1）职工非工伤致残赔偿遵循人身损害相关规定，包含多项赔偿项目。一般的赔偿有医疗费、误工费等基础费用，若致残则需额外赔偿残疾赔偿金等。
（2）残疾赔偿金计算有标准，依据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民收入标准，自定残日起算二十年，不过对于六十周岁以上人群会根据年龄相应减少计算年限，七十五周岁以上按五年计算。
（3）赔偿责任按双方过错分担，要是因第三人导致职工致残，赔偿责任由第三人承担。

提醒：
职工非工伤致残赔偿计算较复杂，不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确定赔偿项目
仔细梳理实际产生的费用，保留好各类费用的票据，如医疗费发票、交通费票据等，明确应获赔偿的项目。
（二）计算残疾赔偿金
根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合年龄情况计算残疾赔偿金。
（三）划分赔偿责任
判断是否存在双方过错情况，确定各自应承担的责任比例；若因第三人致害，要求第三人承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.职工非工伤致残赔偿按人身损害规定处理，赔偿项目含医疗费、误工费等常见费用。致残的还需赔偿残疾相关费用及后续康复、治疗费用。

2.残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院地相关收入标准算，定残日起算二十年，六十岁以上每增一岁减一年，七十五岁以上按五年算。

3.赔偿责任依双方过错分担，第三人致害则由第三人担责。
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结论：
职工非工伤致残赔偿按人身损害相关规定处理，有多项赔偿项目，残疾赔偿金按特定标准计算，赔偿责任依双方过错分担，第三人致害由其担责。
法律解析：
职工非工伤致残时，赔偿遵循人身损害规定。赔偿项目涵盖了从基本的医疗、误工等费用到致残后的残疾相关费用及后续康复治疗费用。残疾赔偿金计算有明确标准，依据伤残等级和受诉法院所在地收入标准，按一定年限计算，且不同年龄段计算方式有别。赔偿责任方面，根据双方过错进行分担，若由第三人导致职工致残，则由该第三人承担赔偿责任。这一系列规定旨在保障职工合法权益，合理分配责任。若遇到职工非工伤致残赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。