老板跑了如何讨工资赔偿

法律分析：
（1）收集证据是讨薪的基础，这些证据能明确双方劳动关系和工资标准，为后续维权提供有力支撑。劳动合同是确立劳动关系的直接证明，工资条能体现工资数额，考勤记录可证明工作时长，工作证能证明身份。
（2）向劳动监察部门投诉是一种便捷的维权方式。劳动监察部门有调查权和责令支付权，能促使老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁可获得具有法律效力的裁决，要求单位支付工资和经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（4）申请查封、拍卖公司固定资产等财产，是保障工资支付的有效手段，能让劳动者在老板跑路的情况下拿到应得报酬。
（5）关注老板行踪和公司财产状况，能及时掌握有利信息，寻求工会等组织帮助可获得更多支持。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况复杂程度不同，建议咨询专业人士以获取更精准的解决方案。
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1.老板跑路讨薪赔偿可通过收集证据、借助监管和司法途径以及处理公司财产来实现。
2.解决措施和建议如下：
-收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，以此证明劳动关系和工资标准，为后续维权提供基础。
-向劳动监察部门投诉，其会对用人单位展开调查并责令支付工资。
-申请劳动争议仲裁，要求单位支付工资和经济补偿；若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。
-若公司有固定资产，通过法律程序对其查封、拍卖，用所得款项支付工资。
-维权期间及时关注老板行踪和公司财产状况，必要时向工会等组织求助。
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结论：
老板跑了讨工资赔偿，可收集证据后向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还可申请查封、拍卖公司财产支付工资，过程中关注老板行踪和公司财产状况，必要时寻求工会等组织帮助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据是为了明确劳动关系和工资标准，这是主张自己的权益的基础。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，责令其支付工资，保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，可要求单位支付工资和经济补偿。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步维护权益的途径。申请查封、拍卖公司财产支付工资，也是保障劳动者拿到工资的有效手段。在讨薪过程中，及时关注老板行踪和公司财产状况，能更好地实现自身权益。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。
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（一）证据收集要全面，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都能证明劳动关系和工资标准，务必妥善留存。
（二）向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位展开调查，并责令其支付工资。
（三）申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资和经济补偿，若不服仲裁结果，在规定时间内可向法院起诉。
（四）若公司有固定资产等财产，可走法律程序申请查封、拍卖，用所得款项支付工资。
（五）及时关注老板行踪和公司财产状况，必要时寻求工会等组织的帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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老板跑路讨薪赔偿，可按以下步骤操作：
1.收集证据，如劳动合同、工资条等，证明劳动关系和工资标准。
2.向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿；对仲裁结果不服，可向法院起诉。
4.若公司有财产，可通过法律程序查封、拍卖来支付工资。
5.过程中关注老板行踪和公司财产，必要时寻求工会等组织帮助。