解约合同补偿标准是多少

1.协商一致解约且由用人单位提出，或因用人单位过错导致劳动者解约的，用人单位需按劳动者工作年限给予补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若劳动者有严重违反单位规章制度等过错导致解约，单位无需补偿。
3.单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
解约合同补偿需根据解约情形判断，用人单位有过错或协商一致且其提出解约需补偿；劳动者有过错致解约单位无需补偿；违法解除合同单位需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当协商一致解约且由用人单位提出，或者用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错导致劳动者解约时，用人单位要按照劳动者工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而如果是劳动者严重违反单位规章制度等过错导致解约，单位无需进行补偿。若单位违法解除合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到解约合同补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商一致解约且由用人单位提出，或者用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错导致劳动者解约的，用人单位需按照劳动者的工作年限给予补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错导致解约，单位无需进行补偿。
（3）单位违法解除合同的，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者和用人单位在解约时应明确自身行为是否符合法定情形，以确定补偿责任。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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解约合同补偿根据不同情形有不同规定。协商一致解约且由用人单位提出，或用人单位有未按约定提供劳动保护等过错导致劳动者解约，用人单位要按劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者因严重违反单位规章制度等过错导致解约，单位无需补偿。而单位违法解除合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：
1.用人单位与劳动者解约时，应先明确解约原因，判断是否属于需补偿的情形。
2.计算补偿或赔偿金时，严格按照规定的工作年限和工资标准进行。
3.双方对解约补偿有争议时，可通过协商或申请劳动仲裁解决。
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（一）协商一致解约且由用人单位提出，或者用人单位有未按约定提供劳动保护等过错导致劳动者解约，用人单位要按照劳动者工作年限进行补偿。工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（二）劳动者因严重违反单位规章制度等过错导致解约，单位不用给予补偿。
（三）单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。