怀孕休假单位有权辞退吗

1.通常，单位不能辞退怀孕休假的女职工。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除合同，这是法定情形。

2.若怀孕女职工有严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等法定过错，单位可依法解约且无需补偿。

3.单位违法辞退时，女职工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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结论：一般单位无权辞退怀孕休假女职工，但女职工有法定过错情形时单位可解除合同。单位违法辞退，女职工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期内，属于用人单位不得解除劳动合同的法定情形，所以通常单位不能辞退怀孕休假女职工。然而，要是女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。若单位违法辞退，女职工有两个选择，既可以要求单位继续履行劳动合同，也可以在不要求继续履行或合同无法继续履行时，要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果遇到类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常单位无权辞退怀孕休假女职工，因为女职工处于孕期、产期、哺乳期时，属于用人单位不得解除劳动合同的法定情形。
（2）但怀孕女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错时，单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。
（3）若单位违法辞退怀孕休假女职工，女职工有两种维权方式。一是要求单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：
怀孕女职工要遵守单位规章制度，避免出现法定过错。遇到单位违法辞退情况，要及时保留证据，可咨询专业法律意见维护自身权益。
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一般单位无权辞退怀孕休假女职工，法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这是法定情形。但怀孕女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错时，单位可依法解除且无需支付经济补偿。

若单位违法辞退，解决措施和建议如下：
1.女职工可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系及相应待遇。
2.若不要求继续履行或合同无法继续履行，女职工有权要求单位支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。女职工应及时收集证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维权。
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（一）怀孕女职工要了解自身权益，明确单位一般无权辞退自己，若遇到不合理辞退，及时与单位沟通协商，表明自己的合法诉求。
（二）用人单位应正确认识法律规定，不能随意辞退怀孕休假女职工，若女职工有法定过错情形，需保留好相关证据，按法定程序解除劳动合同。
（三）若单位违法辞退，女职工可先和单位协商继续履行合同；若不想继续履行或无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。