工伤筋断了的赔偿标准是啥

（一）申请工伤认定
需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。

（二）进行劳动能力鉴定
在工伤认定后，由劳动能力鉴定委员会对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

（三）明确赔偿项目
1.治疗费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇，一般不超12个月。
3.构成伤残的，按等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金；解除劳动关系的，按省级政府规定获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤筋断赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，认定为工伤后，赔偿包括医疗待遇、停工留薪期工资和伤残待遇。
2.解决措施与建议：
-劳动者遭遇工伤筋断情况，应及时要求单位在规定时间内申请工伤认定；单位不申请的，本人或近亲属可自行申请。
-治疗过程中，注意收集保存符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用凭证。
-停工留薪期要遵循医嘱接受治疗，确保自身权益。
-若构成伤残，积极配合劳动能力鉴定，依据鉴定结果按规定申领相应的伤残补助金。同时关注省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定。
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结论：
工伤筋断赔偿需先做工伤认定与劳动能力鉴定，认定为工伤后，可享受医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤筋断赔偿有着明确的流程和标准。首先要进行工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。在认定为工伤后，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就会从工伤保险基金支付。职工因工伤暂停工作治疗期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月。若经鉴定构成伤残，能按伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

如果遇到工伤筋断赔偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤筋断赔偿的首要步骤是进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得合理赔偿的基础，只有被认定为工伤，后续的赔偿程序才能顺利开展。
（2）医疗待遇方面，符合工伤保险相关目录和标准的治疗费用，由工伤保险基金支付，这能有效减轻伤者的医疗负担。
（3）停工留薪期工资保障了职工在治疗期间的经济收入，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，一般不超过12个月，让职工在养伤期间生活有基本保障。
（4）伤残待遇根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，为伤者提供了更全面的经济补偿。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定有严格程序和时间要求，要及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以确定准确赔偿。
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1.申请工伤赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.认定为工伤后，赔偿情况如下：
医疗费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
停工治疗期间，单位要按月发原工资福利，一般不超12个月。
构成伤残的，可从基金领一次性伤残补助金；解除劳动关系，还能拿一次性医疗和就业补助金，标准由省级政府定。