五一劳动节的日期确定为5月1日。若单位在这一天安排员工加班，则必须遵循《劳动法》的规定，向员工支付至少三倍于平时的工资。若单位未能及时支付这笔加班工资，员工有权向劳动监察部门提出投诉，届时单位可能会受到行政处罚，并需向员工支付相应的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫五一劳动节的日期是5月1日。在这一天，如果单位需要员工加班，那么就必须按照《劳动法》的要求，支付员工三倍于日常工资的加班费。具体操作步骤为：1. 先尝试与单位沟通，要求支付加班费；2. 若单位拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉；3. 劳动监察部门将会介入调查，单位必须配合并支付加班费，否则将面临法律制裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫五一劳动节固定在每年的5月1日。关于加班工资的问题，单位若安排员工在节日期间工作，就必须根据《劳动法》的规定，支付不低于员工平时工资三倍的加班费。处理流程包括：首先尝试与单位协商，要求支付加班费；若协商失败，员工可以向劳动监察部门寻求帮助，提出投诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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