违约工资该怎样扣

结论：
用人单位扣违约工资有严格法律规定，仅在劳动者违反服务期或竞业限制约定时可约定违约金，扣工资比例和依据等均有要求，劳动者有异议可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有劳动者违反服务期约定或竞业限制约定这两种情形，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金，除此之外不可约定。若存在合法违约金约定，用人单位扣工资时，每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。同时，用人单位扣工资要有经民主程序制定并向劳动者公示的规章制度作为依据。如果劳动者对用人单位扣工资有异议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。若你在实际中遇到类似工资扣除问题，不确定是否合法，可向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位扣违约工资需依法依规进行。仅在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，才可按约定让劳动者支付违约金，其他情形不得约定劳动者承担违约金。
2.若有合法违约金约定，扣工资也有标准，每月扣除部分不超劳动者当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
3.用人单位扣工资要有经民主程序制定并向劳动者公示的规章制度依据。
4.解决措施与建议：劳动者遇到不合理扣工资，可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位扣违约工资有着严格法律限制。只有在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，才应按约定支付违约金，其他情形下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（2）当存在合法违约金约定，用人单位扣工资时，每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
（3）用人单位扣工资需有明确规章制度依据，且该制度要经过民主程序制定并向劳动者公示。
（4）劳动者对扣工资有异议，可先与单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，用人单位扣工资不符合规定时要及时维权；用人单位扣工资需严格依法依规进行，避免法律风险，具体案情可咨询分析。
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（一）用人单位只能在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，按约定让劳动者支付违约金，其他情形不得约定由劳动者承担违约金。
（二）存在合法违约金约定时，用人单位每月扣工资不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）用人单位扣工资需有经民主程序制定并向劳动者公示的规章制度作为依据。
（四）劳动者对扣工资有异议，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。
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1.用人单位扣违约工资得依法进行。仅劳动者违反服务期或竞业限制约定时，才按约定付违约金，其他情况不能与劳动者约定其承担违约金。
2.若有合法违约金约定，每月扣工资不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。
3.扣工资要有明确规章制度，且制度要经民主程序制定并公示。劳动者有异议可先协商，不成可投诉或仲裁维权。