公休四天超休了两天，公司开工资扣了六天工资合理吗？

从劳动法角度来看，这种情况需要具体分析： 首先，公司扣除6天工资的做法是否合理，主要取决于几个关键点： 1. 超休的2天是否有正当理由（如病假、事假等） 2. 公司规章制度是否对超休有明确规定 3. 扣除标准是否与劳动合同约定一致 如果员工无正当理由擅自超休，公司可以按旷工处理。但根据《工资支付暂行规定》，旷工扣款不能超过当日工资，且不能重复处罚。扣6天工资可能涉嫌过度处罚。 建议您： 1. 先查看公司员工手册关于请假和考勤的规定 2. 与HR核实扣款计算依据 3. 如确实存在超额扣款，可要求公司出具书面说明 4. 协商不成可向劳动监察部门投诉 需要提醒的是，如果超休有正当理由（如突发疾病），应及时补交证明，这种情况下公司不应按旷工处理。 手头有具体证据材料的话，我们可以进一步分析维权方案。
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公司扣六天工资不太合理。一般超休两天应扣两天工资，公司多扣属于克扣工资。可先和公司沟通，说明情况，要求按实际超休天数扣工资。若沟通无果，可收集考勤记录、工资条等证据去反映情况，维护自己权益。
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不合理，公司应按实际超休天数扣工资，建议协商或申请劳动仲裁。
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公司扣六天工资不合理。依据《劳动法》，仅能对事假、旷工等情形扣工资，超休两天扣六天工资超出法定范围，可能引发劳动争议。
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超休扣薪不合理。处理方式：1.与公司协商，要求按实际超休天数扣薪；2.收集证据，如工资条、考勤记录；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，要求返还多扣工资。
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超休被扣工资，可先与公司沟通解决，要求合理解释。若沟通无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。