员工截留公司资金怎么起诉公司

结论：
员工截留公司资金，应由公司起诉员工，公司可通过收集证据、协商沟通、提起诉讼等步骤处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》相关规定，员工截留公司资金属于不当行为。公司作为资金所有者和受害者，具有起诉员工的主体资格。公司首先要收集转账记录、财务报表、业务合同等证据，以此证明员工截留资金的行为及数额。之后可先与员工协商返还资金，若协商不成，公司可向有管辖权的法院起诉，以不当得利或职务侵占等案由进行诉讼，起诉时需准备好起诉状、证据材料等。法院受理审理后，若证据充分，员工需返还资金并可能承担赔偿责任，构成犯罪的还会面临刑事处罚。如果您的公司也遇到此类问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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员工截留公司资金应由公司起诉员工。公司发现此类情况，应积极采取措施维护自身权益。
1.收集证据：公司要收集转账记录、财务报表、业务合同等，确定员工截留资金的行为和数额，为后续行动奠定基础。
2.协商沟通：公司可先和员工沟通，要求返还截留资金，这种方式相对温和，有助于和平解决问题。
3.提起诉讼：若协商无果，公司可向有管辖权的法院起诉，以不当得利或职务侵占等案由。起诉时准备好起诉状和证据材料，写明原被告信息、诉求和事实理由。法院受理审理，若证据充分，员工需返还资金并赔偿，构成犯罪的还会受刑事处罚。
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法律分析：
（1）当员工截留公司资金时，公司作为权益受损方，具备起诉员工的主体资格，而非员工起诉公司。
（2）公司处理此类情况，第一步要收集关键证据，像转账记录可体现资金流向，财务报表能反映资金整体状况，业务合同可辅助确定资金的正常用途，这些证据能证明员工截留资金的行为及数额。
（3）公司可先与员工协商，要求返还资金，这是较为温和的解决方式。
（4）若协商不成，公司可向有管辖权的法院起诉，以不当得利或职务侵占等案由，同时准备好起诉状和证据材料，起诉状应包含原被告信息、诉讼请求和事实理由。
（5）法院受理后会依法审理，证据充分时，员工需返还资金、承担赔偿责任，构成犯罪的还会受刑事处罚。

提醒：公司收集证据要确保合法有效，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：公司要全面收集转账记录、财务报表、业务合同等，明确员工截留资金行为及数额。

（二）协商沟通：尝试与员工交流，要求其返还截留资金。

（三）提起诉讼：协商不成，向有管辖权的法院起诉，以不当得利或职务侵占等案由，准备好起诉状、证据材料，起诉状写清原被告信息、诉讼请求及事实理由。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.员工截留资金，应由公司起诉员工。公司先收集转账记录、财务报表、业务合同等证据，确定员工截留资金行为和数额。
2.公司可先与员工协商，要求返还资金。
3.协商不成，公司向有管辖权的法院起诉，以不当得利或职务侵占等为由。起诉准备好起诉状和证据，写明原被告信息、诉求和理由。
4.法院受理审理，证据充分时，员工需返还资金、承担赔偿，构成犯罪还会受刑事处罚。