公司没有签署劳动合同，辞退员工该怎样赔偿
温州瓯海律师
2025-04-16
按照《劳动合同法》，用人单位从用工起超一个月不到一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者付双倍工资。
公司无故辞退员工，这是违法解除劳动关系。员工能主张经济赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿依劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资补偿。
比如员工工作3年，月工资5000元，没签合同期间能拿11个月双倍工资，就是55000元；违法辞退赔偿金是3×5000×2=30000元。员工得收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，通过劳动仲裁维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。公司要是没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动关系。员工能主张经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举个例子，要是员工工作3年，月工资5000元，没签合同期间能获得11个月二倍工资，也就是55000元；违法辞退的赔偿金是3乘以5000再乘以2，等于30000元。员工需要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，然后通过劳动仲裁来主张自己的权益。在实际情况中，员工要清楚自己的权益所在，按照法律规定的流程去维护，这样才能更好地保障自身利益。证据的收集很关键，它是支持员工主张的重要依据，只有准备充分，才能在劳动仲裁中争取到应得的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者付双倍工资。
公司要是没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动关系。员工能要求经济赔偿金，这赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿咋算？按劳动者在单位工作的年限来，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
打个比方，有员工工作3年，月工资5000元。没签合同那段时间能拿到11个月的二倍工资，也就是55000元；被违法辞退的话，赔偿金是3乘以5000再乘以2，等于30000元。员工得收集像工资条、工作证这类能证明劳动关系的证据，然后通过劳动仲裁来维护自己的权益。不然，自己的合法权益可能就没法得到保障，白白损失本该拿到的钱。所以，劳动者得清楚这些法律规定，关键时刻用法律武器保护自己。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起，若超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么需向劳动者每月支付二倍工资。
公司若无正当理由辞退员工，此行为属于违法解除劳动关系。在此情况下，员工有权主张经济赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时长六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例来说，若员工工作了3年，月工资为5000元。因用人单位未签合同，员工在未签合同期间可获得11个月的二倍工资，即55000元；而对于违法辞退的赔偿金，应为3乘以5000再乘以2，共计30000元。员工在遇到此类情况时，应积极收集能够证明劳动关系的证据，例如工资条、工作证等，随后通过劳动仲裁的方式来主张自身权益，以维护自身合法利益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者付二倍工资。
公司没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动关系。员工能主张经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
就像有员工工作3年，月工资5000元，没签合同期间能拿到11个月二倍工资，也就是55000元；违法辞退的赔偿金是3×5000×2=30000元。员工得收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的，然后通过劳动仲裁来主张自己的权益。
公司无故辞退员工，这是违法解除劳动关系。员工能主张经济赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿依劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资补偿。
比如员工工作3年，月工资5000元，没签合同期间能拿11个月双倍工资，就是55000元；违法辞退赔偿金是3×5000×2=30000元。员工得收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，通过劳动仲裁维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。公司要是没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动关系。员工能主张经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举个例子，要是员工工作3年，月工资5000元，没签合同期间能获得11个月二倍工资，也就是55000元；违法辞退的赔偿金是3乘以5000再乘以2，等于30000元。员工需要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，然后通过劳动仲裁来主张自己的权益。在实际情况中，员工要清楚自己的权益所在，按照法律规定的流程去维护，这样才能更好地保障自身利益。证据的收集很关键，它是支持员工主张的重要依据，只有准备充分，才能在劳动仲裁中争取到应得的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者付双倍工资。
公司要是没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动关系。员工能要求经济赔偿金，这赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿咋算？按劳动者在单位工作的年限来，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
打个比方，有员工工作3年，月工资5000元。没签合同那段时间能拿到11个月的二倍工资，也就是55000元；被违法辞退的话，赔偿金是3乘以5000再乘以2，等于30000元。员工得收集像工资条、工作证这类能证明劳动关系的证据，然后通过劳动仲裁来维护自己的权益。不然，自己的合法权益可能就没法得到保障，白白损失本该拿到的钱。所以，劳动者得清楚这些法律规定，关键时刻用法律武器保护自己。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起，若超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么需向劳动者每月支付二倍工资。
公司若无正当理由辞退员工，此行为属于违法解除劳动关系。在此情况下，员工有权主张经济赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时长六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例来说，若员工工作了3年，月工资为5000元。因用人单位未签合同，员工在未签合同期间可获得11个月的二倍工资，即55000元；而对于违法辞退的赔偿金，应为3乘以5000再乘以2，共计30000元。员工在遇到此类情况时，应积极收集能够证明劳动关系的证据，例如工资条、工作证等，随后通过劳动仲裁的方式来主张自身权益，以维护自身合法利益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者付二倍工资。
公司没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动关系。员工能主张经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
就像有员工工作3年，月工资5000元，没签合同期间能拿到11个月二倍工资，也就是55000元；违法辞退的赔偿金是3×5000×2=30000元。员工得收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的，然后通过劳动仲裁来主张自己的权益。
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