工资拖欠三个月以上劳动合同有效吗

法律分析：
（1）劳动合同效力判定不取决于工资是否拖欠。只要不存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危让对方违背真实意思订立或变更合同、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定等法定无效情形，即便工资拖欠三个月以上，劳动合同依然有效。
（2）用人单位拖欠工资是违法的。劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资以及经济补偿，还能解除劳动合同并获得相应经济补偿。
（3）劳动者可采取多种途径维权，如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况，要注意保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确合同效力：工资拖欠三个月以上不影响劳动合同效力，除非存在以欺诈等手段订立、单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定等法定无效情形。

（二）维护自身权益：用人单位拖欠工资违法，劳动者可要求支付拖欠工资和经济补偿，也能解除劳动合同并获经济补偿。

（三）选择维权途径：劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.即便工资拖欠超三个月，劳动合同依旧有效。合同效力主要看有无法定无效情况，像欺诈、胁迫订立合同，单位免除自身责任、排除劳动者权利，违反法规强制规定等，工资拖欠不在此列。
2.用人单位拖欠工资违法，劳动者能要求支付拖欠工资和经济补偿，还可解除合同并获补偿。
3.劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资拖欠三个月以上，劳动合同依然有效，但用人单位拖欠工资违法，劳动者可维权。
法律解析：
劳动合同的效力判定依据法定无效情形，如欺诈胁迫订立、单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定等。工资拖欠不属于法定无效情形，所以即便工资拖欠三个月以上，劳动合同仍然有效。然而，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求其支付拖欠工资与经济补偿，还能解除劳动合同并获经济补偿。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若在遇到工资拖欠问题时，对具体维权流程和相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资拖欠三个月以上，劳动合同依然有效。劳动合同效力判定依据法定无效情形，像以欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任、违反法律法规强制性规定等，工资拖欠不在此列。
2.用人单位拖欠工资是违法行为。劳动者有权要求支付拖欠工资和经济补偿，还能解除劳动合同并获经济补偿。
3.解决措施和建议：劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益，保障应得工资及补偿。