聘用合同制员工受贿怎么处理

法律分析：
（1）聘用合同制员工受贿，若满足利用职务便利、为他人谋利、索取或非法收受财物且数额较大这些条件，就可能触犯非国家工作人员受贿罪。这是对非公职人员受贿行为的法律规制，维护市场公平和公司正常运营秩序。
（2）该罪有不同量刑标准，根据受贿数额和情节严重程度，分为三年以下有期徒刑或拘役并处罚金、三年以上十年以下有期徒刑并处罚金、十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。这体现了罪责相适应原则，不同程度的犯罪行为对应不同刑罚。
（3）公司发现此类情况，可先进行内部调查收集证据，为后续处理提供依据。之后可选择报警，让司法机关依法处理。并且公司还能依据自身规章制度，解除与涉事员工的劳动合同。

提醒：公司在内部调查时要注意合法合规收集证据，避免侵犯员工合法权益。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）内部调查要注意方式方法，确保收集证据的合法性和有效性。可以通过查看相关业务记录、文件、电子邮件等资料，询问相关证人等途径收集证据。

（二）报警时应详细向警方说明情况，提供所掌握的证据，积极配合警方的调查工作。

（三）依据规章制度解除劳动合同时，要确保规章制度的制定程序合法，内容合理且已向员工公示。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.聘用合同制员工受贿，要是利用职务便利为他人谋利，索取或非法收受财物且数额较大，会构成非国家工作人员受贿罪。量刑根据数额和情节分档，轻的判三年以下并处罚金，重的可能判无期。

2.公司遇到这种情况，可先内部调查收集证据，然后报警让司法机关处理。此外，还能按规章制度解除与涉事员工的劳动合同。
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结论：
聘用合同制员工受贿，利用职务便利为他人谋利、索取或非法收受财物且数额较大，构成非国家工作人员受贿罪，公司可先调查收集证据，再报警并依规章解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利索取或非法收受他人财物为他人谋利，数额较大就构成非国家工作人员受贿罪，会根据数额及情节处以不同刑罚。在处理此类情况时，公司有相应的措施和权利。公司先内部调查收集证据，能为后续处理提供依据，之后报警让司法机关依法处理，能让违法者受到应有的法律制裁。同时，公司还可依照自身规章制度，解除与该受贿员工的劳动合同。若大家在遇到类似法律问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.聘用合同制员工受贿且满足利用职务便利为他人谋利、索取或非法收受财物数额较大等条件，构成非国家工作人员受贿罪。此罪依据受贿数额及情节严重程度，量刑分为三年以下有期徒刑或拘役并处罚金、三年以上十年以下有期徒刑并处罚金、十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金三个档次。
2.公司面对此类情况可采取以下措施：一是进行内部调查，积极收集相关证据，为后续处理提供依据。二是选择报警，借助司法机关的力量，让违法员工得到应有的法律制裁。三是依据公司规章制度，与涉事员工解除劳动合同，维护公司的正常运营秩序和良好形象。