劳动法社保规定入职多久交保险

用人单位自用工之日起三十日内需为职工向社保经办机构申请办理社保登记，即便职工处于试用期，单位也应在三十天内为其缴纳社保，这是法定义务且具强制性。

若单位未按时办理社保登记，社保经办机构会责令限期改正；逾期不改，单位及相关责任人员将被罚款。劳动者遇到单位不依法缴纳社保的情况，自身权益会受损害。

为解决此问题，建议用人单位增强法律意识，严格遵守社保缴纳规定，按时为职工办理社保登记和缴纳社保。劳动者应主动了解自身社保权益，若发现单位违规，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位有法定义务，自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社保登记，即便职工处于试用期也不例外，此义务具有强制性。
（2）若用人单位未按时办理社保登记，社会保险经办机构会责令其限期改正。
（3）若用人单位逾期不改正，会对用人单位及相关责任人员处以罚款。
（4）劳动者遇到单位不依法缴纳社保情况，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者应留意单位是否按时缴纳社保，发现问题及时维权。不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位应在劳动者正式到岗工作之日起三十日内，向社会保险经办机构为职工申请办理社会保险登记并缴纳社保，包括试用期员工，这是必须履行的义务。
（二）若用人单位未按时办理社保登记，会先被社会保险经办机构责令限期改正。
（三）若逾期不改正，用人单位及相关责任人员会被处以罚款。
（四）劳动者遇到单位不依法缴纳社保，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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1.用人单位从用工之日起三十日内，要为职工向社保经办机构办社保登记。即员工正式上班，哪怕在试用期，单位也得三十天内缴社保，这是强制义务。
2.若单位没按时办社保登记，社保经办机构会责令限期改正；逾期不改，单位及相关负责人会被罚款。
3.员工碰到单位不依法缴社保，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位自用工之日起三十日内需为职工办理社保登记并缴纳社保，否则将面临责令改正和罚款，劳动者可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位从劳动者正式到岗工作开始，即便处于试用期，也有义务在三十天内为职工向社保经办机构申请办理社保登记并缴纳社保，这是法定义务且具有强制性。若用人单位未按时办理，社保经办机构会责令限期改正，逾期不改的，单位及相关责任人员会被处以罚款。当劳动者遇到单位不依法缴纳社保情况时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工作中遇到类似社保问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。