降薪被迫离职补偿金如何计算

法律分析：
（1）当用人单位违法降薪致使劳动者被迫离职时，劳动者有权获得经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障其在受到不公正待遇时的经济利益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高十二年。

提醒：
劳动者遇到降薪被迫离职情况，要注意收集降薪等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以做进一步分析。
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（一）若遇到因降薪被迫离职情况，劳动者要及时收集降薪证据，如工资条变更、降薪通知等。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其降薪行为违法，要求支付经济补偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若因降薪被迫离职，属于单位违法降薪致员工解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
因降薪被迫离职，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，有相应标准和上限。
法律解析：
当用人单位违法降低劳动报酬致使劳动者解除劳动合同，就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到类似因降薪被迫离职的情况，涉及的法律规定较为复杂，大家可以向专业法律人士详细咨询，确保自身合法权益得到保障。
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1.用人单位违法降薪致劳动者离职，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：劳动者遇到降薪被迫离职情况，应及时收集降薪等相关证据。可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。