代通知金与经济补偿金能兼得吗

代通知金和经济补偿金能不能同时拿到，得分不同情况。要是用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，还没提前三十天用书面形式告知劳动者本人，那就得支付代通知金。并且，在符合法定情形解除劳动合同的时候，也得给经济补偿金，这种情况下两者一般能同时拿到。可要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就只能要求赔偿金，赔偿金的标准比经济补偿金高，这时候就不能同时再要代通知金和经济补偿金了。另外，像双方协商一致解除劳动合同等别的情况，也得按照具体的法律规定和合同约定，来判断能不能同时主张代通知金和经济补偿金。总之，得根据解除劳动合同的具体情形以及法律规定，才能确定这两者能不能同时拿到。比如在用人单位依法解除劳动合同未提前通知的情况下，就同时涉及代通知金和经济补偿金的支付问题，具体的支付与否及支付标准都要严格依据法律规定来判断。
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代通知金和经济补偿金能不能同时拿到，得看具体情况。

要是用人单位按照《劳动合同法》第四十条来解除劳动合同，还没提前三十天书面通知劳动者，那就得给代通知金。并且，符合法定情形解除劳动合同的，还得给经济补偿金，这种情况下通常是能同时拿到这两样的。

可要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就只能要求赔偿金了，赔偿金标准比经济补偿金高，这时候就不能同时要代通知金和经济补偿金了。

另外，像双方协商一致解除劳动合同等其他情况，也得根据具体法律规定和合同约定，来判断能不能同时主张代通知金和经济补偿金。总之，得依据解除劳动合同的具体情形和法律规定，才能确定这二者能不能同时拿到。所以说，遇到这种事儿，可得把相关规定和情况弄清楚，不然自己该有的权益可能就没拿到手。
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代通知金与经济补偿金能否同时获得，要视具体情况而定。

通常情况下，若用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么就应支付代通知金。并且，当符合法定情形解除劳动合同时，还需支付经济补偿金，在此种情形下，二者一般是可以同时主张的。

然而，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就只能主张赔偿金，因为赔偿金的标准高于经济补偿金，所以这种情况下不能同时再主张代通知金与经济补偿金。

另外，在双方协商一致解除劳动合同等其他情形中，同样需要依据具体的法律规定以及合同约定，来判定是否能够同时主张代通知金与经济补偿金。总之，必须依据劳动合同解除的具体情形以及相关法律规定，才能确定二者是否可以兼得。也就是说，要综合考量各种因素，准确判断在不同情况下劳动者所拥有的合法权益，确保自身权益得到正确维护。
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代通知金和经济补偿金能不能同时拿到得分情况。

通常来讲，要是用人单位按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，还没提前三十天书面通知劳动者，那就得给代通知金。而且要是符合法定解除劳动合同的情形，也得给经济补偿金，这种情况二者一般能同时拿到。

但要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者只能要求赔偿金，赔偿金标准比经济补偿金高，这时候就不能再同时要代通知金和经济补偿金了。

另外，像双方协商一致解除劳动合同等其他情况，也得根据具体法律规定和合同约定，来判断能不能同时主张代通知金和经济补偿金。总之，得依据具体解除劳动合同的情形以及法律规定，才能确定二者能不能同时拿到。
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代通知金和经济补偿金能不能同时拿到，得看具体情况。

通常来讲，要是用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，却没提前三十天书面通知劳动者，那就得支付代通知金。并且，在符合法定情形解除劳动合同的时候，还得给经济补偿金，这种状况下二者一般能同时拿到。

然而要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就只能要求赔偿金，赔偿金标准比经济补偿金高，这时候就不能再同时要代通知金和经济补偿金了。

另外，像双方协商一致解除劳动合同等其他情况，也得依据具体法律规定和合同约定，来判断能不能同时主张代通知金和经济补偿金。总之，要根据解除劳动合同的具体情形以及法律规定，来确定二者能否同时获得。