劳资纠纷如何进行诉讼

法律分析：
（1）劳资纠纷诉讼遵循仲裁前置原则，这意味着劳动者在向法院起诉前，必须先经过劳动仲裁程序。这一规定旨在通过仲裁的方式先行解决纠纷，提升效率并减轻法院的案件压力。
（2）劳动者需在知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，且要提交书面申请和相关证据，如劳动合同、工资条等，以此证明自身权益受到侵害。
（3）仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若当事人对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院起诉，需递交起诉状和证据材料，经法院立案受理后，经过一系列庭审环节，最终由法院作出判决。

提醒：
在申请仲裁和起诉时，要注意收集和保存好相关证据，且务必在规定的时间内行使权利，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应及时申请仲裁，在知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益不超仲裁时效。
（二）仲裁委受理后要积极参与开庭审理，如实陈述情况，配合调查。
（三）若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院递交起诉状和证据材料，进入诉讼程序。
（四）在法院审理过程中，认真准备庭审，积极参与法庭调查、辩论等环节。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳资纠纷诉讼要先经过仲裁。劳动者在知道或应知道权利受损一年内，可去合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，带上书面申请和合同、工资条等证据。

2.仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若不服裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉，提交诉状和证据。

3.法院立案后会安排开庭，经调查、辩论等环节后作出判决。
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结论：
劳资纠纷诉讼需先经过仲裁前置程序，劳动者应在规定时间内申请仲裁，对仲裁裁决不服可在法定期限内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳资纠纷实行仲裁前置。劳动者在知道或应当知道权利受损之日起一年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条等能有力支持诉求。仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。若当事人对裁决结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院起诉，起诉时要递交起诉状和证据材料，后续法院会排期开庭，经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。

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1.劳资纠纷诉讼实行仲裁前置，这是为保障劳动者合法权益和妥善解决纠纷而设置的程序。劳动者需在知道或应当知道权利受损一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁，提交书面申请和相关证据。
2.解决措施和建议：
-劳动者平时要注意保存劳动合同、工资条等证据，便于发生纠纷时维权。
-申请仲裁应严格遵守一年时效规定，避免因超时而丧失仲裁机会。
-对仲裁结果不服起诉时，要及时向有管辖权法院递交材料，积极参与庭审，维护自身权益。