日结工不给工资可以要求误工费交通费吗

结论：
日结工被拖欠工资，通常不能要求误工费；交通费若有合理票据且经法院结合具体情况判定，可能得到支持。日结工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
误工费是针对受害人因人身伤害无法正常工作导致收入减少的赔偿，拖欠工资并非侵权致人身损害情况，所以一般不产生误工费。对于交通费，若日结工为追讨工资实际产生了合理费用且能提供票据，可在主张工资时一并要求支付，但法律未明确规定拖欠工资时支持交通费，最终由法院结合具体情况判定是否支持。日结工遇到被拖欠工资情况，可先与用工方友好协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来主张工资权益。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）日结工被拖欠工资通常不能要求误工费。因为误工费是针对人身损害导致无法正常工作而减少的收入，拖欠工资不属于这种侵权致人身损害情形。
（2）关于交通费，若日结工为追讨工资实际产生合理交通费用，且能提供票据证明，可在主张工资时一并要求支付。但法律未明确规定拖欠工资时支持交通费，实践中由法院结合具体情况判定是否支持。
（3）日结工遇到被拖欠工资情况，可先与用工方协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来主张工资。

提醒：
日结工追讨工资时应注意保留相关证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）若被拖欠工资，先与用工方友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工作记录、工资条等。
（三）还可申请劳动仲裁来主张工资，需在规定时间内提交仲裁申请。
（四）关于交通费，要保留好追讨工资产生的合理交通费用票据，在主张工资时一并提出，但最终是否支持由法院结合具体情况判定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.日结工被拖欠工资，通常不能要求误工费。误工费是因人身受损无法工作而减少的收入，拖欠工资不算这种情况。

2.交通费方面，若日结工追讨工资产生合理费用且有票据，可在要工资时一并提出。但法律未明确支持，法院会结合情况判定。

3.日结工遇工资拖欠，可先和用工方协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.日结工被拖欠工资通常不能要求误工费，误工费针对侵权致人身损害导致无法正常工作减少的收入，拖欠工资不属于此情形。对于交通费，若为追讨工资产生合理费用且能提供票据，可在主张工资时一并要求支付，但法律未明确规定，需法院结合具体情况判定。
2.解决措施与建议：
-日结工被拖欠工资，应先尝试与用工方协商解决。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
-也可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨被拖欠的工资。