试岗期工资怎么算

1.试岗期就是试用期，试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。

2.工资一般按劳动合同约定算，常以月工资为基数，按实际出勤天数计算。有明确约定的，按约定执行，但要符合法定下限。

3.若试用期工资低于法定标准，可先与单位协商补差价；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动者试岗期（试用期）工资有法定下限，若单位支付低于标准，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试岗期就是试用期，在此期间劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。工资计算一般以月工资为基数，按实际出勤天数，依劳动合同约定方式进行，前提是要符合法定下限。若单位支付的试用期工资未达标准，劳动者有权先与单位协商补足差额；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在试用期工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细法律建议和解决方案。
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1.试用期工资有法定标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。工资计算一般以月工资为基数，按实际出勤天数核算，劳动合同有明确约定的按约定执行，但需符合法定下限。
2.当单位支付的试用期工资低于法定标准时，劳动者可先与单位协商补足差额。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
4.也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到符合法定标准的试用期工资。
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法律分析：
（1）试用期工资有法定标准，不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。这保障了劳动者在试用期间的基本权益。
（2）工资计算一般以劳动合同约定为准，多以月工资为基数，按实际出勤天数核算。只要约定不违反法定下限，就按约定执行。
（3）当单位支付的试用期工资低于法定标准时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商补足差额，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意试用期工资是否符合法定标准，遇到问题及时采取措施维权；单位需依法支付工资，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）单位需按规定支付试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（二）工资计算按劳动合同约定，通常以月工资为基数，根据实际出勤天数算。若合同有明确约定，按约定执行，但要符合法定下限。
（三）若单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者先与单位协商补足差额。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。