拖欠工资5万元以上怎么讨要

1.若被拖欠工资超5万，先和用人单位协商，明确提出支付工资要求并保留记录。

2.协商无果，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。

4.对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。

5.劳动者还能依法要求单位加付赔偿金。
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结论：
被拖欠工资5万元以上，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式讨要，还能要求加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当被拖欠工资5万元以上，劳动者可先与用人单位协商并留存记录，这是解决问题的友好方式。若协商不成，收集好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。并且，用人单位拖欠工资，劳动者有权依法要求其加付赔偿金。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑惑，可随时向专业法律人士咨询。
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1.被拖欠工资5万元以上，劳动者可通过多途径维权。先与用人单位协商表达支付工资诉求并留存记录，若协商不成则收集证据走法律途径。
2.解决措施和建议如下：
与单位协商时，注意沟通方式和态度，确保协商记录具有法律效力，如通过书面协议、聊天记录等形式留存。
收集证据要全面准确，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料都要妥善保存。
向劳动监察部门投诉，要详细说明情况，积极配合调查。
申请仲裁要注意时效，在规定时间内提出。对仲裁结果不服及时向法院起诉。
依法要求用人单位加付赔偿金，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是首要步骤，清晰表达支付工资诉求并留存记录，可作为后续维权证据。
（2）协商无果后，收集证明劳动关系及工资数额的证据很关键，这些证据能支撑劳动者的诉求。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，这是借助行政力量解决问题。
（4）申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提出，它是一种专业的争议解决途径。
（5）对仲裁结果不服可在十五日内起诉至法院，通过司法途径保障权益。
（6）劳动者依法可要求用人单位加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的一种制裁。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同的案情可能适用不同的解决方式，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要坚定表明支付工资的诉求，比如直接说明“请在X时间内支付我被拖欠的工资”，并通过聊天记录、录音等留存协商记录。
（二）若协商失败，仔细收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，然后向劳动监察部门投诉，等待其责令单位限期支付。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）如果对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
（五）在整个过程中，劳动者可依法要求用人单位加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。