劳动仲裁拖欠工资怎么申请

法律分析：
（1）收集证据是申请劳动仲裁追讨工资的基础，劳动合同可证明劳动关系，工资条能明确工资标准，考勤记录和聊天记录等可辅助证明工作情况和工资拖欠事实。
（2）准备仲裁申请书时，要准确填写双方信息，清晰阐述仲裁请求及事实理由，特别是拖欠工资的数额，需依据证据合理确定。
（3）向有管辖权的仲裁委员会提交材料，确保申请被正确受理。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了程序的规范性。
（4）庭审中充分陈述和举证是维护自身权益的关键，仲裁委在规定期限内结案，提高了纠纷解决效率。若对结果不服，可通过向法院起诉进一步维权。

提醒：
收集证据要全面真实，仲裁请求要合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.申请劳动仲裁追讨拖欠工资可按收集证据、准备申请书、提交材料、参与庭审、获得结果及后续处理的步骤进行。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据要全面，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能作为证明劳动关系和工资拖欠事实的依据。
-准备仲裁申请书时，要准确填写双方信息，明确仲裁请求中拖欠工资的数额，清晰阐述事实与理由。
-向有管辖权的仲裁委员会提交材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
-提交材料后耐心等待仲裁委五日内的受理决定。
-庭审中充分陈述事实、出示证据。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉维护自身权益。
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结论：
申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需收集证据、准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交材料，按仲裁委安排参与庭审，仲裁委在规定时间内结案，不服结果可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者追讨拖欠工资可通过劳动仲裁途径。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权基础。准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的申请书，确保诉求明确。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交材料，仲裁委在五日内决定是否受理，保障了程序的规范和效率。受理后安排开庭，当事人在庭审中充分陈述、举证，以维护自身权益。仲裁委一般四十五日内结案，复杂情况可延长十五日。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在劳动仲裁追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律支持。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

（二）准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求（明确拖欠工资数额等）、事实与理由。

（三）提交材料：向有管辖权的仲裁委员会提交相关材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

（四）等待受理：仲裁委在五日内决定是否受理申请。

（五）参加庭审：受理后会安排开庭时间并通知双方，庭审时充分陈述事实、出示证据。

（六）等待结果：仲裁委自受理起四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。

（七）后续处理：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资拖欠情况。

2.准备申请书：写好仲裁申请书，包含双方信息、仲裁请求和事实理由。

3.提交材料：向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交材料。

4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理。

5.参加庭审：受理后按通知参加庭审，充分陈述和举证。

6.等待结果：仲裁委45日内结案，复杂情况可延长15日。

7.起诉：对结果不服，在规定时间向法院起诉。