老板拖欠工资,到了调解期限不给怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对老板到调解期限仍拖欠工资，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这能给老板一定经济压力促其支付工资。
（2）申请劳动争议仲裁也是重要手段。仲裁裁决可要求老板支付工资及可能的经济补偿，能借助仲裁机构的权威来维护劳动者权益。
（3）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，劳动者可在规定时间内向法院起诉。法院判决具有强制执行力，判决生效后老板仍不支付，劳动者可申请强制执行。

提醒：
在维权过程中，注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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劳动者遇老板到调解期限仍拖欠工资，可通过多途径维权。

1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令老板限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。此方式能借助行政力量施压老板。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决要求老板支付工资及可能的经济补偿，这是一种准司法程序，有一定权威性。
3.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。经法院判决后，若老板仍不支付，可申请强制执行。

建议劳动者保留好劳动合同、工资条等证据，以便更好维权。
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结论：老板到调解期限仍拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等措施维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动监察部门有权责令拖欠工资的老板限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁可要求老板支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，通过法院判决让老板支付工资，判决生效后老板不支付还能申请强制执行。如果在遇到此类工资拖欠问题时，对具体操作流程和法律规定仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让老板支付工资及可能的经济补偿。

（三）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，凭借法院判决要求老板支付工资，判决生效后老板仍不支付的，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板调解期过仍欠薪，劳动者可这样维权：
向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付，逾期会让老板按应付金额50%-100%加付赔偿金。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决让老板支付工资和可能的经济补偿。

对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，判决生效老板不付，可申请强制执行。