劳动仲裁时怎么确认劳动关系

法律分析：
（1）劳动合同是确认劳动关系最直接的证据，有劳动合同能清晰表明双方的劳动关系。
（2）没有劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录可作为重要依据，像工资条、银行工资流水能体现用人单位向劳动者支付报酬的情况。
（3）用人单位发放的“工作证”“服务证”等证明身份的证件，可直接证明劳动者为该单位工作。
（4）劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录以及考勤记录，能反映劳动者参与用人单位招工及日常工作出勤情况。
（5）其他劳动者的证言也有一定证明作用。并且提供证据时要保证原件和证据的真实性、合法性、关联性，证据不足可申请仲裁庭调查取证。

提醒：
提供证据务必确保真实合法，若对证据准备或仲裁流程有疑问，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁确认劳动关系可通过多种凭证实现。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，若无劳动合同，还有其他凭证可作为依据。
1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，像工资条、银行工资流水等是重要依据。
2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可有力确认劳动关系。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录也可作为参考。
4.其他劳动者的证言也具备一定证明力。

要提供证据原件，保证其真实性、合法性和关联性。若证据不足，可在仲裁过程中申请仲裁庭调查取证。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁确认劳动关系可参照劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，且要提供原件保证证据三性，证据不足可申请仲裁庭调查取证。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，若没有，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等都能从不同方面证实劳动者与用人单位存在劳动关系。劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言也具有相应证明作用。提供证据时，原件的证明力更强，且证据需具备真实性、合法性和关联性。若证据不足，申请仲裁庭调查取证是合理合法的途径。如果在劳动仲裁确认劳动关系方面存在疑惑，或是不清楚如何收集、提供有效证据，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）优先提供劳动合同，这是证明劳动关系最直接有效的证据。
（二）没有劳动合同的情况下，准备工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，如工资条、银行工资流水等。
（三）提供用人单位发放的能证明身份的证件，像“工作证”“服务证”等。
（四）提交劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录和考勤记录。
（五）可以找其他劳动者提供证言。
（六）确保提供证据原件，保证证据真实、合法、有关联。证据不足时，可在仲裁中申请仲裁庭调查取证。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁确认劳动关系时，可参考以下凭证：
1.劳动合同是证明劳动关系的直接证据。

2.没有劳动合同，工资支付记录、社保缴纳记录，如工资条、银行流水，可作重要依据。

3.单位发的“工作证”等能证明身份的证件，也是有力证据。

4.招工“登记表”、考勤记录等也可参考。

5.其他劳动者证言有一定证明力。要提供原件，保证证据真实、合法、关联，证据不足可申请仲裁庭调查。