工伤赔偿后又起诉人身损害赔偿怎么办

（一）第三人侵权导致工伤
劳动者在获得工伤赔偿后，收集侵权行为、损害后果、因果关系等相关证据，依据《民法典》规定向侵权第三人主张人身损害赔偿。如保留事故现场照片、医疗记录、证人证言等。

（二）用人单位原因造成工伤
一般不建议劳动者在获工伤赔偿后再起诉人身损害赔偿，因为缺乏法律支持。若认为工伤赔偿未充分救济权益，可先咨询专业法律人士，确认是否有新的诉求依据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿后又起诉人身损害赔偿需区分情况。若是第三人侵权导致的事故，劳动者在获得工伤赔偿后，可依据民法典向侵权第三人主张人身损害赔偿，法院通常会予以支持，因为二者属于不同法律关系，可以兼得。
2.若事故并非第三人侵权，而是用人单位原因造成的工伤，劳动者获得工伤赔偿后再起诉人身损害赔偿，一般难以得到法院支持，毕竟工伤赔偿已对劳动者权益进行了救济，再主张人身损害赔偿缺乏法律依据。
3.在实践中，为妥善处理该类案件，当事人需收集好相关证据，并严格遵循法定程序，以保障自身权益得到合理维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤赔偿后又起诉人身损害赔偿需分情况，第三人侵权导致的可再主张，用人单位原因造成的通常难以获支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，当工伤事故由第三人侵权导致时，工伤赔偿和人身损害赔偿属于不同法律关系，劳动者在获得工伤赔偿后，可向侵权第三人主张人身损害赔偿，法院一般予以支持，二者可以兼得。而若是因用人单位原因造成工伤，工伤赔偿已对劳动者权益进行了救济，劳动者再起诉人身损害赔偿缺乏法律依据，通常难以得到法院支持。在实践中处理此类案件，一定要收集好相关证据，并遵循法定程序。如果遇到工伤赔偿与人身损害赔偿相关的复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当工伤事故由第三人侵权引发时，劳动者在获得工伤赔偿后，还能依据民法典向侵权第三人索要人身损害赔偿，这是由于工伤赔偿和人身损害赔偿分属不同法律关系，二者可同时获得，法院通常会给予支持。
（2）若工伤事故是由用人单位的原因导致，劳动者在获得工伤赔偿后再起诉人身损害赔偿，往往难以获得法院支持，因为工伤赔偿已对劳动者权益进行了救济，再次主张人身损害赔偿没有法律依据。
（3）在实践中，处理这类案件要收集好相关证据，并遵循法定程序。

提醒：
处理工伤赔偿与后续人身损害赔偿问题时，注意区分事故原因，证据收集要充分。不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.第三人侵权致工伤，获工伤赔偿后，可依民法典向侵权人主张人身损害赔偿，法院通常支持，因两种赔偿属不同法律关系，可兼得。
2.非第三人侵权，因用人单位导致工伤，获工伤赔偿后再诉人身损害赔偿，一般难获法院支持，工伤赔偿已救济权益，再主张缺法律依据。
3.实践中要收集好证据，按法定程序处理此类案件。