被迫离职怎么要工资

结论：
被迫离职索要工资可按收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉的步骤进行。
法律解析：
劳动者被迫离职时，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障其获得应得工资的权益。收集被迫离职证据以及证明劳动关系和工资标准的证据，是为后续维权提供事实依据。与单位沟通协商，是解决问题的和平途径，明确指出单位违法情况并要求足额支付工资。若协商无果，劳动监察部门能对单位进行调查和处罚，以督促其支付工资。申请劳动仲裁是更具权威性的维权手段，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步维护自身权益的保障。如果在被迫离职索要工资过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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被迫离职索要工资，可按以下步骤操作：
一是收集证据，比如单位违规降薪、调岗通知、强迫加班材料，还有劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资标准。
二是和单位协商，指出其违法及自己被迫离职情况，要求足额付薪。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其督促单位支付。
三是申请劳动仲裁，提交申请书和证据，由仲裁机构裁决。若不服，可向法院起诉。
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被迫离职索要工资，要收集证据、合理维权。

1.收集证据是关键。需收集用人单位违规降薪、调岗通知，强迫加班等能证明被迫离职的材料，以及劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的证据，这是维权的基础。
2.先与单位沟通协商。向单位明确指出其违法行为和自己被迫离职的情况，要求足额支付工资。友好协商可能和平解决问题。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处罚单位，促使其支付工资。
4.还可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法裁决。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径保障权益。
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（一）收集被迫离职证据，像用人单位违规降薪、调岗通知，强迫加班材料，以及能证明劳动关系和工资标准的劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）与单位沟通协商，明确指出单位违法行为和自身被迫离职情况，要求足额支付工资。

（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对单位调查处罚，督促支付工资。

（四）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法裁决。

（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）被迫离职索要工资，收集证据是关键。用人单位违规降薪、调岗通知以及强迫加班等材料，能证明单位存在违法行为；劳动合同、工资条、考勤记录则可证明劳动关系和工资标准，这些证据是后续维权的基础。
（2）与单位沟通协商是解决问题的第一步。明确指出单位违法行为和自身被迫离职情况，要求足额支付工资，若能协商解决，可高效拿回工资。
（3）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有调查和处罚权，能督促单位支付工资。
（4）还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据，由仲裁机构依法裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据要及时全面，注意各维权途径的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。