工伤后单位能否辞退

（一）职工受工伤后，单位要避免按无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，除非职工存在严重违反用人单位规章制度等重大过错。
（二）当工伤职工有重大过错时，单位可按照劳动合同法过错性辞退规定解除合同。
（三）若单位违法辞退工伤职工，职工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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职工受工伤后，单位一般不能随意辞退。法律明确规定，患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。但如果工伤职工存在严重违反单位规章制度等重大过错，单位可依据过错性辞退规定与其解约。

若单位违法辞退工伤职工，解决措施如下：
1.职工有权要求单位继续履行劳动合同。
2.若职工不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
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结论：
一般情况下单位不能随意辞退工伤职工，但职工有重大过错时单位可辞退；单位违法辞退，职工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保障工伤职工的合法权益。然而，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等重大过错，单位可依据过错性辞退规定与其解除合同。若单位违法辞退工伤职工，职工有权要求单位继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若大家在工伤辞退方面遇到问题，不清楚自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）通常，职工受工伤后单位不能随意辞退。对于在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同，这是对工伤职工权益的保护。
（2）但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等重大过错，单位可按照过错性辞退规定与其解除劳动合同，此为对单位合理管理权益的维护。
（3）若单位违法辞退工伤职工，职工有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

提醒：工伤职工要清楚自身权益，单位辞退时需判断是否合法。单位应依法依规处理与工伤职工的劳动关系，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。
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1.通常，职工工伤后单位不能随意辞退。患职业病或因工负伤致部分或全部丧失劳动能力的，单位不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.若工伤职工有严重违反单位规章等重大过错，单位可依过错性辞退规定与其解约。
3.单位违法辞退工伤职工，职工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。