厂倒闭了怎么赔付多钱

结论：
工厂倒闭需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资有计算标准和上限，倒闭后依法清算优先支付员工工资和补偿，员工可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭属于劳动合同终止情形，要向员工支付经济补偿。补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高十二年。工厂倒闭进入破产程序，在清偿破产费用和共益债务后，员工工资和经济补偿会被优先清偿。员工遇到工厂倒闭未获补偿情况，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维护自身权益。若在处理工厂倒闭经济补偿问题上有疑问或需要法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.工厂倒闭要给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.工厂倒闭要破产清算，先付破产费用和共益债务，再优先付员工工资和补偿。员工可协商、投诉、仲裁维权。
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工厂倒闭时应依法向员工支付经济补偿，补偿依据员工工作年限和工资水平计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。

工厂倒闭后要进行破产清算，在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资和经济补偿。
员工可采取以下措施维护权益：
1.与单位协商，友好沟通争取合理补偿。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
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（一）工厂需明确计算员工经济补偿，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）确定员工月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）工厂要依法进行破产清算，在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资和经济补偿。
（四）员工若权益未得到保障，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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法律分析：
（1）工厂倒闭时需给予员工经济补偿，补偿依据员工在本单位的工作年限来定。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）工厂倒闭要依法破产清算，在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资和经济补偿。
（4）员工权益受侵害时，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

提醒：
员工要及时关注工厂破产清算进展，保留好工作相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。