拖欠工人工资需要承担什么责任

1.用人单位拖欠工人工资需承担多方面责任。在民事方面，劳动者可通过多种途径追讨工资，用人单位不仅要支付工资，还可能支付赔偿金，逾期不支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期也会按上述标准加付赔偿金。刑事上，拖欠数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临不同程度刑罚。
2.解决措施和建议：用人单位应增强法律意识，按时足额支付工资。劳动者遇到拖欠工资情况，要及时通过合法途径维权，保留好相关证据。劳动行政部门加强监管，及时处理投诉举报，对违规用人单位依法严惩。
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法律分析：
（1）民事方面，劳动者追讨被拖欠工资有多种途径，像协商、调解、仲裁、诉讼等。一旦劳动者维权成功，用人单位不仅要支付工资，还可能需支付赔偿金，逾期不支付的，加付赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（2）行政方面，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，同样要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）刑事方面，当拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，用人单位负责人会构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遭遇工资拖欠应及时维权，保留好相关证据。用人单位切勿抱有侥幸心理拖欠工资，否则将面临严重法律后果，情况复杂时建议咨询专业法律分析。
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（一）劳动者追讨工资时，可先尝试与用人单位友好协商，明确表达自身诉求争取达成一致。若协商不成，可找相关调解机构进行调解。若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

（二）劳动行政部门在接到劳动者投诉后，应及时责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，要按规定责令其加付赔偿金。

（三）对于拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的用人单位，司法机关要依法追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工人工资，需担民、行、刑三种责任。
2.民事方面，劳动者可协商、调解、仲裁、诉讼追讨工资，单位除支付工资外，逾期可能要付50%-100%赔偿金。
3.行政上，劳动部门可责令限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金。
4.刑事上，拖欠数额大且政府责令仍不付，构成犯罪，处三年以下徒刑或拘役，严重的处三到七年徒刑并罚金。
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结论：
拖欠工人工资，用人单位要承担民事、行政责任，严重时承担刑事责任。
法律解析：
从民事角度，劳动者能通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径追讨工资，用人单位除支付工资外还可能支付赔偿金，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付。行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付同样按上述标准加付赔偿金。刑事上，拖欠数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，重者处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。这体现了法律对劳动者权益的保护，也明确了用人单位的责任。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。