民法典没签劳务合同怎么办

（一）证明劳务关系：未签劳务合同处理纠纷时，要先收集能证明劳务关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。

（二）协商解决：因未签合同有报酬支付、劳务范围等争议，当事人可自行协商，协商一致后签订补充协议明确双方权利义务。

（三）起诉维权：协商不成，可依据《民法典》，收集证据向法院起诉，诉求法院判定双方权利义务关系并要求支付报酬等。

（四）劳动仲裁：若涉及劳动争议，可先向劳动仲裁委申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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1.未签劳务合同通常按合同纠纷处理，要先证明劳务关系，工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等都能作为证明材料。

2.因未签合同有报酬支付、劳务范围等争议，可先协商，达成一致后签补充协议明确权责。

3.协商不成，依据《民法典》收集证据起诉，可诉求判定权责、支付报酬等。若属劳动争议，先向劳动仲裁委申请仲裁。
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结论：
未签劳务合同按合同纠纷处理，需先证明劳务关系，有争议可协商签补充协议，协商不成可收集证据起诉，涉及劳动争议先申请仲裁。
法律解析：
在未签订劳务合同的情况下，处理纠纷首先要证明劳务关系存在，工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等材料能起到证明作用。若因未签合同在报酬支付、劳务范围等方面产生争议，当事人可自行协商，协商一致签订补充协议来明确双方权利义务。要是协商无果，根据《民法典》，当事人可收集相关证据向法院起诉，请求法院判定双方权利义务关系并要求支付报酬等。如果该纠纷属于劳动争议范畴，则要先向劳动仲裁委申请仲裁。当遇到此类复杂的法律问题，每个人的情况又各有不同，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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未签劳务合同按合同纠纷处理，关键在于证明劳务关系存在并妥善解决争议。

要证明劳务关系，可凭借工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等材料。若因未签合同出现报酬支付、劳务范围等争议，可先协商，协商一致后签订补充协议明确双方权利义务。

若协商不成，可依据《民法典》收集证据向法院起诉，诉求判定双方权利义务关系及支付报酬等。若涉及劳动争议，则先向劳动仲裁委申请仲裁。

建议在劳务合作中及时签订合同明确权利义务。遇到问题优先协商解决，协商时做好记录。收集证据要确保真实有效，以便后续维权。
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法律分析：
（1）未签劳务合同通常按合同纠纷处理，首要任务是证明劳务关系存在。工作证能表明在单位的身份及工作岗位；考勤记录体现出勤情况，是提供劳务的时间证明；工资支付凭证直接反映双方存在经济往来；聊天记录若涉及工作安排、报酬协商等内容，也可作为有力证据。
（2）当因未签合同出现报酬支付、劳务范围等争议时，当事人可先协商。协商一致后签订补充协议，能明确双方权利义务，避免后续纠纷。
（3）若协商不成，可依据《民法典》维权。收集相关证据向法院起诉，请求法院判定双方权利义务关系，并要求支付报酬等。
（4）若涉及劳动争议，需先向劳动仲裁委申请仲裁。

提醒：
证明劳务关系的证据要注意保留原始载体，且内容需清晰完整。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。