离职是否要把工资结清

（一）离职时，劳动者可要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
（二）若用人单位未及时结清，先与单位友好协商支付工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
（五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.离职时，用人单位需结清劳动者工资。这是在解除或终止劳动合同时应尽的法定义务。

2.若单位未及时结清，劳动者可先与单位协商解决。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。劳动者权益受法律保障。
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结论：
离职时用人单位应结清工资，若未结清，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。这意味着离职时工资结清是用人单位的法定义务。当用人单位未及时结清工资，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位友好协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁决用人单位支付工资。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。劳动者在遇到此类问题时，若对具体流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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离职时用人单位结清工资是法定义务。依据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。

若用人单位未及时结清，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与单位友好协商，要求支付工资。通过和平沟通解决问题，既节省时间和精力，也有助于保持良好的关系。
2.协商无果时，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，借助行政力量促使问题解决。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由仲裁委员会作出裁决，要求用人单位支付工资。
4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障自身合法权益。

劳动者合法权益受法律保护，遇到工资未结清情况应积极维权。
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法律分析：
（1）按照法律规定，在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者工资，这是保障劳动者基本权益的体现。
（2）当用人单位未及时结清工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，这种方式较为温和，有利于保持良好关系。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到用人单位不结清工资情况，应及时保留相关证据，且不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。