工伤赔偿各级伤残标准是啥
温州瓯海律师
2025-06-12
1.一级到四级伤残，一次性伤残补助金分别为27、25、23、21个月本人工资，按月发放的伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
2.五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18、16个月本人工资；难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。
3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13、11、9、7个月本人工资。
4.劳动合同期满终止或职工提出解除，还需支付一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤赔偿依据伤残等级有不同标准。一级至四级伤残，有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，且支付比例随等级降低而递减，一级为27个月本人工资的一次性伤残补助金和90%本人工资的月伤残津贴，四级为21个月本人工资的一次性伤残补助金和75%本人工资的月伤残津贴。
2.五级和六级伤残，有一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。难以安排工作时，用人单位需按月发伤残津贴。
3.七级至十级伤残，有不同月数的一次性伤残补助金，分别为13、11、9、7个月本人工资。当劳动合同期满终止或职工提出解除时，还会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
建议：职工应及时进行工伤认定和伤残鉴定，用人单位要依法依规为职工办理赔偿事宜，省级政府应明确并公布一次性工伤医疗和就业补助金标准，保障职工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤赔偿标准依伤残等级而定，不同等级对应不同的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿标准，五到十级在特定情形下还有其他补助。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿与伤残等级紧密相关。一级至四级伤残，不仅有一次性伤残补助金，还按月支付较高比例的伤残津贴，这是对严重伤残职工的长期生活保障。五级和六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作时用人单位按月发伤残津贴。七级至十级伤残有一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工提出解除时，会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且具体标准由省级政府规定。这一系列规定保障了工伤职工在不同伤残情况下的合法权益。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的维护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤赔偿与伤残等级紧密相关，不同等级赔偿标准不同。一级至四级伤残，除有一次性伤残补助金外，还按月支付一定比例本人工资的伤残津贴，且随着伤残等级降低，一次性伤残补助金月数和伤残津贴比例递减。
（2）五级和六级伤残，有相应月数本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作时，用人单位发放伤残津贴。
（3）七级至十级伤残，按不同月数本人工资给予一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同地区规定有差异。建议遇到工伤赔偿问题及时咨询，以便准确维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）明确伤残等级鉴定
劳动者遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和伤残等级鉴定，这是确定赔偿标准的基础。
（二）了解不同等级赔偿标准
根据不同的伤残等级，对应不同的赔偿标准。如一级伤残有27个月本人工资的一次性伤残补助金和90%本人工资的月伤残津贴；五级伤残有18个月本人工资的一次性伤残补助金等。
（三）关注一次性工伤医疗和就业补助金
劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需关注当地省级政府规定的具体标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2.五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18、16个月本人工资；难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。
3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13、11、9、7个月本人工资。
4.劳动合同期满终止或职工提出解除，还需支付一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤赔偿依据伤残等级有不同标准。一级至四级伤残，有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，且支付比例随等级降低而递减，一级为27个月本人工资的一次性伤残补助金和90%本人工资的月伤残津贴，四级为21个月本人工资的一次性伤残补助金和75%本人工资的月伤残津贴。
2.五级和六级伤残，有一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。难以安排工作时，用人单位需按月发伤残津贴。
3.七级至十级伤残，有不同月数的一次性伤残补助金，分别为13、11、9、7个月本人工资。当劳动合同期满终止或职工提出解除时，还会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
建议：职工应及时进行工伤认定和伤残鉴定，用人单位要依法依规为职工办理赔偿事宜，省级政府应明确并公布一次性工伤医疗和就业补助金标准，保障职工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤赔偿标准依伤残等级而定，不同等级对应不同的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿标准，五到十级在特定情形下还有其他补助。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿与伤残等级紧密相关。一级至四级伤残，不仅有一次性伤残补助金，还按月支付较高比例的伤残津贴，这是对严重伤残职工的长期生活保障。五级和六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作时用人单位按月发伤残津贴。七级至十级伤残有一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工提出解除时，会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且具体标准由省级政府规定。这一系列规定保障了工伤职工在不同伤残情况下的合法权益。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的维护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤赔偿与伤残等级紧密相关，不同等级赔偿标准不同。一级至四级伤残，除有一次性伤残补助金外，还按月支付一定比例本人工资的伤残津贴，且随着伤残等级降低，一次性伤残补助金月数和伤残津贴比例递减。
（2）五级和六级伤残，有相应月数本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作时，用人单位发放伤残津贴。
（3）七级至十级伤残，按不同月数本人工资给予一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同地区规定有差异。建议遇到工伤赔偿问题及时咨询，以便准确维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）明确伤残等级鉴定
劳动者遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和伤残等级鉴定，这是确定赔偿标准的基础。
（二）了解不同等级赔偿标准
根据不同的伤残等级，对应不同的赔偿标准。如一级伤残有27个月本人工资的一次性伤残补助金和90%本人工资的月伤残津贴；五级伤残有18个月本人工资的一次性伤残补助金等。
（三）关注一次性工伤医疗和就业补助金
劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需关注当地省级政府规定的具体标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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