辞职工资下月发放怎么处理

法律分析：
（1）辞职工资下月发放是否合理，需看是否符合劳动合同约定且不违法，符合则正常。若约定离职时结清却未结清，劳动者可先与单位协商，要求及时支付工资。

（2）协商不成，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提醒：
劳动者遇到辞职工资问题，应及时留存证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）若劳动合同约定辞职工资下月发放且不违法，属正常，劳动者可等待。
（二）若约定离职时结清却未结清，先与单位协商，要求及时支付工资。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.辞职工资下月发，若符合合同约定且不违法，属正常。若约定离职结清却未结，可先与单位协商支付。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。逾期不付，单位需按比例加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，应在知道权利受损一年内提出。
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结论：
辞职工资下月发放，符合约定且不违法就正常；若约定离职结清却未结清，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
辞职工资的发放情况有不同处理方式。当劳动合同约定辞职工资下月发放且不违反法律规定时，这种做法是正常的。然而，若约定离职时结清工资却未履行，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商要求及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若在工资发放问题上遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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辞职工资下月发放是否合理需视情况而定。若符合劳动合同约定且不违法，属正常；若约定离职时结清却未结清，则侵害劳动者权益。

解决此类问题，劳动者可按以下步骤维护权益：
1.与单位协商，要求及时支付工资。这是解决问题较为温和的方式，能节省时间和精力。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，通过法律途径保障自身合法权益。