工伤赔偿追诉期限是多少年

工伤赔偿追诉期限一般为一年。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，这里的1年是工伤认定申请的时效，而不是工伤赔偿的全部追诉时效。在完成工伤认定等一系列程序后，若对赔偿有争议，通过劳动仲裁等法律途径解决的时效，适用劳动争议调解仲裁法的规定，一般是一年。所以，工伤赔偿追诉期限整体较为复杂，要依据具体情况准确把握各阶段时效，以保障自身合法权益。
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关于工伤赔偿追诉期限是多少年的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿追诉期限根据不同情况有所不同：
1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 特殊情况：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
3. 劳动关系存续期间：因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
例如，小李在工作中受伤，他应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁要求工伤赔偿。如果他因不可抗力等正当理由无法及时申请，时效中止，待原因消除后继续计算。若小李与单位劳动关系存续期间因工伤赔偿发生争议且涉及拖欠劳动报酬，那么他申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，就需在终止之日起一年内提出申请。总之，要根据自身具体情况在规定时效内主张工伤赔偿权利。
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1. 一般情况下，工伤赔偿追诉期限为一年。
2. 这一期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定，若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 不过存在特殊情况，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以工伤赔偿追诉期限在具体案件中会因不同情形而有所不同，需准确判断时效起算点及是否存在中断、中止等情况。
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工伤赔偿追诉期限有明确的法律规定。一般来说，普通民事诉讼时效为三年。但工伤赔偿存在一些特殊情况。
在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对于工伤赔偿，若职工与用人单位就赔偿事宜达成协议，而用人单位未按协议履行，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼。
若因不可抗力等正当理由导致时效中止，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。例如，职工因伤昏迷，无法及时主张权利，在苏醒后一定合理时间内可重新计算时效。
还有一种情况，若工伤职工与用人单位对是否属于工伤或对工伤等级有争议，申请行政复议或提起行政诉讼的时效则需遵循行政法律法规的规定。总之，工伤赔偿追诉期限需根据具体情况准确判断和适用，以保障工伤职工的合法权益能在法定时效内得到有效主张。