劳动仲裁补偿金赔偿金如何计算

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先收集好能证明劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）当符合法定情形用人单位应支付经济补偿时，劳动者同样要准备好相关证据，按照经济补偿的计算方式确定应得补偿金额，通过合法途径向用人单位主张。若用人单位月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要注意补偿支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动仲裁赔偿金有两种：
违法解除劳动合同赔偿金：单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解约前十二个月平均工资。

经济补偿：符合法定情况单位要给，算法和前面一样。像协商一致解约、单位破产重整裁员等。若月工资超当地平均工资三倍，按三倍赔，支付年限最多十二年。
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结论：
劳动仲裁赔偿金主要包括违法解除劳动合同赔偿金和经济补偿，违法解除按经济补偿标准二倍支付，经济补偿在法定情形下支付，两者计算有相应标准和限制。
法律解析：
当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。而在一些法定情形下，像协商一致解除、单位破产重整裁员等，用人单位需支付经济补偿，计算方式和上述类似。不过，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。劳动仲裁赔偿金的计算有明确规定，若您在劳动仲裁赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，为您答疑解惑。
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1.劳动仲裁赔偿金包含违法解除劳动合同赔偿金和经济补偿两类。违法解除劳动合同赔偿金是用人单位违法解约时，按经济补偿标准二倍支付。经济补偿则在符合法定情形下由用人单位支付。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到劳动纠纷要及时收集证据，如劳动合同、工资条等。用人单位应严格依法依规解除劳动合同，避免违法解约带来高额赔偿。发生争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）违法解除劳动合同赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同所支付的赔偿。它以经济补偿为基础，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）经济补偿是在符合法定情形下用人单位需支付的费用，如协商一致解除、单位破产重整裁员等。计算方式和上述年限、月工资标准相同。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意解除劳动合同的情形是否合法，计算赔偿时确保月工资和工作年限计算准确。不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。