合同到期不续签属于离职这种情况怎么认定

（一）对于劳动者来说，合同到期要关注用人单位态度。若想继续工作，留意单位是否提出续签以及续签条件。若单位维持或提升条件，自己不想续签，需谨慎决定，因为这种情况单位无需支付补偿。
（二）若发现用人单位降低约定条件，或直接不续签，要意识到自身权益可能受损。此时应积极收集相关证据，像原合同、工资条、工资转账记录等。
（三）在涉及补偿问题时，按照法律规定计算应得补偿金额。依据工作年限确定，每满一年拿一个月工资补偿，不满六个月是半个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同到期不续签算离职，意味着劳动关系终止。当劳动合同期满，没签新合同，原合同就自动结束。
2.补偿情况有别：单位维持或提升条件续订，劳动者不续签，单位不用补偿；单位降低条件，或直接不续签，就得补偿。
3.补偿标准按工作年限，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。
4.劳动者要留好原合同、工资发放记录等证据，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同到期不续签属于劳动关系终止情形，可认定离职，用人单位是否支付经济补偿需视情况而定。
法律解析：
劳动合同期满，双方未续签新合同，原劳动合同便会终止。在经济补偿方面，若用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，或者用人单位直接不续签，用人单位都需支付经济补偿。补偿标准为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。为维护自身权益，劳动者要注意收集原合同、工资发放记录等相关证据。如果在这方面遇到法律问题，不确定自身权益是否受损，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期不续签的确意味着劳动关系终止，可视作离职。从法律层面，劳动合同期满且未续签新合同，原合同自然终止。

在经济补偿方面：
1.用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意的，单位无需补偿。这体现了对劳动者自主择业权的尊重，同时也避免劳动者无正当理由拒绝续订却要求补偿的不合理情况。
2.用人单位降低约定条件，劳动者不续签，或直接不续签，单位需支付补偿。旨在保障劳动者的权益，防止用人单位随意降低条件或不续签损害劳动者利益。
3.补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

劳动者要维护自身权益，应注意收集原合同、工资发放记录等证据。证据是主张权益的关键，这些材料能清晰证明劳动关系及相关情况，在发生纠纷时助力劳动者争取应得补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）合同到期不续签在法律上确实意味着劳动关系终止，等同于离职状态。原劳动合同期满，双方未签新合同，其效力自然终止。
（2）在经济补偿方面，存在不同情形。用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；用人单位降低条件，劳动者不续签，以及单位直接不续签，都需支付补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位行为的规范。
（3）经济补偿的标准明确，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。这为劳动者应得补偿提供了量化依据。

提醒：
劳动合同到期不续签情况复杂，劳动者要留意单位续签条件，及时收集原合同、工资发放记录等证据，以便在权益受损时维权。