从法律角度，为确保权益得到最大程度保障，你应：1. 保留所有与工资、工作时间及休息日相关的证据，如工资条、考勤记录等；2. 及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过诉讼时效；3. 在仲裁或诉讼过程中，清晰陈述事实，准确引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以法律为依据争取自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如决定维权，你可选择以下途径：1. 到当地劳动局劳动监察部门投诉，此方式简单直接；2. 如投诉未能解决问题，可申请劳动争议调解或向当地劳动局申请仲裁，要求公司支付应得工资及可能的补偿。仲裁过程中，如未签订劳动合同，还可要求双倍工资。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司安排月休三天且占用周末时间，并在发工资时扣除这些休息日，确实违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，员工在法定节日上班应获三倍工资，周六、日休息日上班如不能补休则应获二倍工资。公司此行为剥夺了员工的合法权益，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。
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