个人小包工头拖欠工资找谁管

（一）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令小包工头限期支付工资，若逾期不支付，可责令其加付赔偿金。

（二）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确定工资数额和支付时间，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

（三）若在建设工程领域，可要求施工总承包单位先行清偿，再由其向小包工头追偿。

（四）收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
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若遭遇个人小包工头拖欠工资，可按以下方式处理：
-找劳动监察部门投诉，他们会责令小包工头限期支付工资，逾期要加付赔偿金。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定工资和支付时间，对结果不服还能起诉。
若是建设工程领域，可要求施工总承包单位先清偿，再由其向小包工头追偿。此外，要收集劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
个人小包工头拖欠工资，可找劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁结果可起诉；建设工程领域可要求施工总承包单位先行清偿。需收集证明劳动关系和工资数额的证据。
法律解析：
劳动监察部门有权力责令小包工头限期支付工资，若逾期不支付会责令其加付赔偿金，这保障了劳动者能及时拿到工资。劳动争议仲裁委员会能确定工资数额及支付时间，为劳动者提供了一个公正的裁决途径，若对仲裁结果不满还能向法院起诉进一步维权。在建设工程领域，规定施工总承包单位先行清偿再向小包工头追偿，让劳动者权益更有保障。收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能更好地证明劳动关系和工资数额，在维权时发挥关键作用。如果遇到个人小包工头拖欠工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.个人小包工头拖欠工资可通过多途径处理。劳动监察部门能责令小包工头限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金；劳动争议仲裁委员会可确定工资数额及支付时间，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在建设工程领域，可要求施工总承包单位先行清偿再追偿。
2.为顺利解决问题，建议如下：首先向劳动监察部门投诉时要准备好相关材料，配合其工作。申请劳动仲裁要熟悉流程和规则。在要求施工总承包单位先行清偿时，依据相关规定合理维权。另外，从开始工作就要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时维护自身权益。
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法律分析：
（1）当个人小包工头拖欠工资时，劳动监察部门是可求助的对象。该部门有权力责令小包工头在规定期限内支付工资，若逾期未支付，还能责令其加付赔偿金，这能有效保障劳动者的权益。
（2）劳动争议仲裁委员会也能发挥作用。劳动者可申请劳动仲裁，以此确定工资数额和支付时间。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
（3）在建设工程领域，依据相关规定，劳动者可要求施工总承包单位先行清偿工资，之后再由其向小包工头追偿。

提醒：
劳动者要注重收集证明劳动关系和工资数额的证据，不同情况对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。