病假的工资怎么算的

病假工资的计算通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。
一般来说，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。
若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
如果没有上述约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。同时，不得低于当地规定的最低工资标准。
需要注意的是，不同地区对于病假工资的计算可能存在具体差异和规定。例如，有些地区可能会区分连续病假和累计病假的计算方式等。用人单位应按照当地法律法规及相关政策准确计算并支付病假工资，以保障劳动者的合法权益。
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关于病假的工资怎么算的的问题,根据相关政策法规分析如下：
病假工资的计算方式如下：
1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中对病假工资有明确约定，应按照合同约定执行。但约定的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 劳动合同无约定：则按照集体合同规定的标准执行。
3. 既无劳动合同约定也无集体合同规定：
可按照正常出勤月工资的70%来计算。这里的正常出勤月工资是指劳动者在正常出勤情况下的月工资，不包括加班工资等特殊情况的工资。
同时，该计算结果不得低于当地最低工资标准。
例如，当地最低工资标准为2000元，某员工正常出勤月工资为5000元。若该员工请病假，且合同未约定病假工资，那么他的病假工资至少应为5000×70% = 3500元，3500元大于2000元，所以他的病假工资应按照3500元发放。
4. 特殊情况：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，累计计算；连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。疾病救济费的标准不得低于当地最低工资标准的80%。
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病假工资计算通常按劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 劳动合同没有约定的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同并报劳动保障行政部门备案。
3. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
此外，病假工资基数不得低于当地最低工资标准，否则约定无效。具体计算时，会根据病假天数等因素来确定最终的病假工资数额。
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病假工资的计算方式较为复杂。一般来说，会根据劳动合同的约定来确定计算基数。
如果劳动合同有明确规定，就按照合同约定的基数来计算。比如，合同约定月工资为5000元，以此为基数计算病假工资。
倘若劳动合同没有约定，通常按照正常出勤月工资的70%来计算。
计算病假工资时，还会涉及到病假天数。比如，员工请了5天病假，而该企业规定按照正常出勤月工资的70%计算，且正常出勤月工资为6000元，那么每天的病假工资就是6000×70%÷21.75（月计薪天数），5天的病假工资就是每天病假工资乘以5天。
不过，各地对于病假工资的计算可能存在差异。有些地方可能会规定最低标准，即使按照上述计算方式得出的工资低于当地最低标准，也要按照最低标准支付。
此外，不同企业也可能有自身的特殊规定，但这些规定不能违反法律法规。总之，病假工资的计算要综合考虑多方面因素，以确保员工的合法权益得到保障。