续签无固定期限劳动合同需要提前多久

1.法律没明确续签无固定期限劳动合同的提前时间，有约定按约定，没约定的话，单位和劳动者要在原合同到期前协商。
2.对单位来说，提前协商能避免因未及时续签支付双倍工资。
3.对符合条件的劳动者，要在原合同到期前合理时间提签订要求。
4.实践中提前一个月左右协商较好，能让双方有时间沟通和准备文件。
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结论：
法律未明确续签无固定期限劳动合同的提前时间，通常按约定执行，无约定时建议原合同到期前协商，提前一个月左右较合适。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，虽未明确续签无固定期限劳动合同需提前多久，但双方可依约定处理。若没有约定，用人单位提前足够时间与劳动者协商续签，能规避未及时续签需支付双倍工资的风险。而符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，像连续工作满十年等情况，应在原合同到期前合理时间向单位提出签订要求。实践中提前一个月左右协商，能让双方有充足时间沟通及准备相关文件。若在续签无固定期限劳动合同方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律虽未明确续签无固定期限劳动合同的提前时间，通常按双方约定执行，无约定时用人单位与劳动者应在原合同到期前协商。

对用人单位而言，提前足够时间协商续签，可规避未及时续签需支付双倍工资的风险。对符合签订条件的劳动者，如连续工作满十年，应在原合同到期前合理时间向单位提出签订要求。

建议如下：
1.用人单位应重视续签协商工作，提前规划，确保有足够时间与劳动者沟通，避免法律风险。
2.劳动者若满足签订条件，应主动及时向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
3.实践中，双方提前一个月左右协商较为适宜，以便充分沟通并准备相关文件。
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法律分析：
（1）法律对续签无固定期限劳动合同的提前时间未作明确规定，所以有约定时按约定执行。若没有约定，用人单位和劳动者需在原劳动合同到期前协商。
（2）对于用人单位，提前充足时间协商续签很重要，因为未及时续签可能会被要求支付双倍工资。
（3）劳动者若符合签订无固定期限劳动合同条件，像连续工作满十年等，应在原合同到期前合理时间向单位提出签订要求。
（4）实践中提前一个月左右协商较合适，能让双方有足够时间沟通和准备文件。

提醒：用人单位要避免逾期未签风险，劳动者符合条件应及时提出要求，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面，要提前足够时间与劳动者协商续签无固定期限劳动合同，避免未及时续签需支付双倍工资。提前一个月左右开始协商是比较合适的，这样能预留充足时间沟通和准备文件。
（二）劳动者方面，若符合签订无固定期限劳动合同条件，像连续工作满十年等情况，应在原合同到期前合理时间，比如提前一个月左右，向单位提出签订要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。