未签合同被辞退，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资及赔偿金；2. 协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 对仲裁裁决不服，准备好相关材料，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未签劳动合同被辞退，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再向人民法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未签劳动合同被辞退，可要求双倍赔偿金及工资。依据《劳动合同法》，未签合同应支付双倍工资，违法辞退需付二倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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