我是84年参加工作，2015年判处拘役五个月，今年我退休，是否影响我的视同工龄？

一般来说，被判处拘役可能会影响视同工龄计算。不过不同情况有不同认定。若在判刑前已经参加工作且之后又重新工作并继续缴纳社保，判刑期间不计算工龄，但之前符合条件的视同缴费年限可能仍有效。你可收集参加工作的原始材料如档案、入职证明等，到办理退休处说明情况，争取认定之前的视同工龄。
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退休了就要看是怎么样的一个情况，能不能构成退休需要回复后才可以解答
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如果被判刑期间属于正式在押执行拘役，则该期间不计入工龄；刑满释放后重新工作的，工龄从重新工作之日起重新计算。

1. 若存在拘役期间被实际羁押的情况：根据相关政策，羁押期间不能计入工龄，视同工龄不予计算。
2. 若存在缓刑执行的情况：一般不影响工龄计算，缓刑期间如正常缴纳社保、保留劳动关系，可继续计算工龄。
3. 若存在刑满释放后重新就业的情况：工龄从重新就业之日起计算，之前的工龄仍可保留，但拘役期间不计入。
4. 若存在政策执行差异或地方特殊规定：不同地区或单位可能有不同操作口径，建议向单位人事部门或社保机构核实具体政策。
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根据《关于国家机关工作人员被判刑后工龄计算有关问题的通知》（劳人薪〔1982〕38号）以及《关于职工被判处有期徒刑后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1995〕104号）的相关规定，职工因犯罪被判处拘役或有期徒刑的，在刑期执行期间不计算工龄，刑满释放后重新就业的，工龄从重新工作之日起计算。

此外，《职工基本养老保险缴费年限认定办法》中也明确，对于被判刑的职工，其在服刑期间的年限不计入视同缴费年限。但如果判刑为缓刑，且在此期间未中断劳动关系并继续缴纳社会保险的，缓刑期间可视为正常工作年限。

结合您2015年被判拘役五个月的具体情况，若当时是实际执行拘役而非缓刑，那么该五个月期间不计入工龄；若为缓刑且期间正常缴纳社保、保留劳动关系，则不影响工龄计算。
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1. 咨询社保经办机构：向当地社保局或单位人事部门咨询具体的工龄认定政策，获取书面答复。
了解社保部门对您拘役期间是否计入工龄的具体解释，以便评估是否影响退休待遇。

2. 收集完整法律文书和工作证明：包括法院判决书、刑满释放证明、劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等。
这些材料是认定工龄是否连续的重要依据，尤其要注意刑罚执行方式（是否缓刑）及服刑前后劳动关系的衔接情况。

3. 如有争议可申请行政复议或提起行政诉讼：若社保机构或单位对工龄认定存在异议，可依法申请复议或提起诉讼。
通过法律程序主张您的合法权益，确保工龄认定准确无误。

4. 咨询专业劳动法律师：由律师根据您具体案情提供定制化法律意见，帮助您高效维权。
律师可以协助您判断是否具备主张工龄连续计算的条件，并指导您准备相关材料。

选择解决方案时，应重点考虑刑罚执行方式、劳动关系是否中断以及社保缴纳情况。

如您希望进一步了解具体操作流程或制定维权策略，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1. 工龄计算错误导致退休金减少：例如，若将五个月拘役期间错误计入工龄，后续可能被社保机构重新核算，导致已领取的养老金被追回。
或者相反，若本应计入工龄却被错误排除，将直接影响退休金的计算基数，造成经济损失。

2. 缺乏有效证据导致工龄认定失败：例如，若无法提供法院判决书、刑满释放证明或社保缴费记录，社保机构可能不予认定该段时间的工龄。
特别是在判决时间较久远、相关证明材料遗失的情况下，缺乏证据将直接影响最终认定结果。
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