离职后30天请假可以不批准吗

法律分析：
（1）员工提前30日书面通知单位解除劳动合同，这30天内劳动关系仍存在，员工有预告解除权。在此期间员工提出请假，单位有决定是否批准的权力。
（2）判断请假是否应批准要结合具体情况。合理且有正当理由的请假，像患病就医、处理紧急家事，单位应酌情批准；而理由不充分的请假，如不必要的休闲度假，单位可基于自身生产经营安排不批准。
（3）若单位不批准请假，员工擅自离岗会构成旷工，单位可依据规章制度处理。若员工觉得单位不批准不合理，可和单位协商沟通解决。

提醒：
员工请假要提供合理正当理由，避免擅自离岗；单位审批请假应合理考量，双方有争议可先协商。
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员工提出离职申请后30天内请假，单位有批准与否的决定权。员工提前30日书面通知单位解除合同，这是劳动者预告解除权，该期间劳动关系依然存在。
1.单位需根据具体情况判断是否批准请假。若员工请假理由合理正当，像患病就医、处理紧急家事等，单位应酌情批准；若请假理由不充分，如不必要的休闲度假，单位基于自身生产经营可不予批准。
2.若单位不批准请假，员工擅自离岗或构成旷工，单位可依规章制度处理。
3.若员工认为单位不批准请假不合理，可与单位协商沟通解决。

建议员工请假时说明合理理由并提供相关证明，单位审批时也应充分考虑员工实际情况，双方遇到分歧时及时沟通。
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结论：
员工提出离职申请后30天内请假，单位有批准与否的决定权，员工擅自离岗可能被按旷工处理，双方有问题可协商解决。
法律解析：
法律赋予劳动者提前30日以书面形式通知单位解除劳动合同的预告解除权，但在这30天内劳动关系依旧存续。对于员工在此期间的请假申请，要视具体情况而定。当员工请假理由合理正当，像患病就医、处理紧急家事等，单位应酌情批准；若请假理由不充分，例如不必要的休闲度假，单位从自身生产经营安排考虑，可不予批准。若单位不批准请假，员工擅自离岗，就可能构成旷工，单位可依据规章制度进行处理。若员工觉得单位不批准请假不合理，可与单位协商沟通。如果在处理离职请假等相关问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
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（一）员工在提出离职申请后30天内请假，要确保请假理由合理正当，如患病就医、处理紧急家事等，这样能增加请假获批几率。
（二）单位应根据实际情况，判断员工请假理由是否充分。若合理，应酌情批准；若不充分，基于生产经营安排可不批准。
（三）员工遇到单位不批准请假情况，不要擅自离岗，否则可能构成旷工。若认为单位不批准不合理，可与单位协商沟通。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明员工有预告解除权，但在30天预告期内劳动关系仍存续，双方都应遵循相应权利义务。
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1.员工提出离职申请的30天内请假，单位有批准与否的决定权。此期间劳动关系仍在，员工有预告解除权。

2.单位要结合情况判断是否批准请假。合理正当的理由，如看病、处理紧急家事等，应酌情批准；理由不充分的，如不必要的度假，可不批准。

3.单位不批准请假，员工擅自离岗可能算旷工，单位可依规处理。员工若认为不批准不合理，可协商解决。