倘若本人是辽中的，求解答一下请问64岁被辞退可以得到补偿金吗

辽中64岁老人被辞退过程中，可能存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，若64岁员工在2023年1月被辞退，但直到2024年3月才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得支持。
2、证据链断裂风险：例如，若员工无法提供劳动合同、辞退通知或工资流水等关键证据，劳动仲裁机构可能无法认定劳动关系的存在或辞退行为的违法性，从而影响赔偿请求的实现。
这些风险可能导致员工无法获得应有的经济补偿，建议尽早采取合法手段保存证据，并在时效内申请仲裁或提起诉讼，以保障自身权益。
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针对辽中64岁老人被辞退是否可以获得补偿金的问题，提供以下几点实用的行动建议：
1、核实是否已享受养老保险待遇：尽快前往社保机构查询个人是否已开始领取养老金，这是判断是否适用劳动合同终止的关键依据。
2、收集与劳动关系相关的证据：包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、辞退通知等，用于证明劳动关系的存在及辞退行为的合法性。
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：如认为用人单位违法解除劳动关系，可在一年内申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。
4、咨询专业劳动法律师：根据具体情况，律师可协助判断是否具备主张赔偿的条件，并指导仲裁或诉讼流程。
选择解决方案时，应重点考虑是否已享受养老保险待遇、辞退是否合法、证据是否充分等因素。建议尽早采取法律手段，以保障自身权益。
如需进一步了解您的具体情形和应对策略，欢迎向我们咨询。
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辽中64岁老人被辞退是否可以获得补偿金，需依据《劳动合同法》等法律法规进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果64岁老人已经领取养老金，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。此外，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，进一步明确用人单位在劳动者达到退休年龄时终止劳动关系的合法性。
然而，若该64岁老人尚未领取养老保险待遇，且仍在原单位工作，则仍可能存在劳动关系。此时，若用人单位无合法理由辞退该员工，则属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，是否可以获得补偿金，关键在于该员工是否已享受基本养老保险待遇、用人单位是否依法解除劳动合同以及是否存在违法解除行为。如存在争议，建议通过劳动仲裁或诉讼方式维权，以保障自身合法权益。
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辽中64岁老人被辞退是否可以获得补偿金，需根据不同情形具体分析。
64岁被辞退是否可以获得补偿金需视具体情况而定。如果已享受基本养老保险待遇，则一般无法获得经济补偿；若未享受养老保险待遇，仍与单位存在劳动关系，则可能依法获得补偿。具体情况如下：
1. 若已享受养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若未享受养老保险待遇：即使超过法定退休年龄（一般为60岁），只要未领取养老保险待遇，仍可视为劳动关系存续，用人单位违法辞退可主张经济补偿或赔偿金。
3. 若用人单位未依法缴纳社保：劳动者可主张因单位未依法缴纳社保导致其无法享受养老保险待遇，从而要求经济补偿。
4. 若属于违法解除或终止劳动合同：无论是否达到退休年龄，只要存在劳动关系，且用人单位违法解除，劳动者均可依法主张赔偿金。