你好律师，假如人在江汉区，请教68岁工伤死亡大概赔偿标准2024是多少

68岁工伤死亡赔偿金额需根据具体情形判断。如果被认定为工伤，近亲属可依法领取相应赔偿。
1. 若死亡职工被认定为工伤，其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则上述赔偿由用人单位承担。
3. 若职工已超过法定退休年龄，但与用人单位仍存在事实劳动关系，且死亡被认定为因工死亡，仍可主张工伤保险待遇。
4. 若死亡原因与工作无直接因果关系，或未被认定为工伤，则可能无法主张工伤赔偿，需通过其他法律途径维权。
5. 若存在供养亲属，如配偶、子女、父母等无劳动能力且由其生前供养的人员，还可获得供养亲属抚恤金。
6. 若未在法定时限内申请工伤认定，可能导致工伤认定失败，从而影响赔偿的获得。
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68岁工伤死亡赔偿标准的法律依据主要来自《工伤保险条例》第三十九条，适用于不同情形下的赔偿计算。
根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可领取三项待遇：一是丧葬补助金，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发放给无劳动能力且由其生前供养的亲属；三是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。以2024年为例，全国城镇居民人均可支配收入预计约为5.2万元左右，因此一次性工亡补助金约为104万元。若用人单位未参保，则上述费用应由用人单位承担。此外，若死者存在供养亲属，还需根据其人数、亲属关系等因素计算抚恤金。该条例适用于包括超过退休年龄的劳动者在内的所有职工，只要其与用人单位存在劳动关系且死亡被认定为因工死亡，即可适用。
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68岁工伤死亡赔偿问题的处理需采取以下实用行动建议，以保障近亲属的合法权益。
1. 及时申请工伤认定：死亡发生后，应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保死亡性质被依法认定为工伤。若逾期未申请，可能导致无法获得工伤待遇。
2. 收集并保存相关证据：包括死亡证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单、工作证等）、工伤认定决定书、医疗记录等，以构建完整的证据链支持赔偿请求。
3. 明确近亲属范围并提交证明：供养亲属抚恤金需根据亲属关系及供养情况确定，因此需提交配偶、子女、父母等亲属关系证明材料，确保合法近亲属均可获得应有权益。
4. 向工伤保险经办机构或用人单位提出赔偿申请：根据工伤认定结果，向工伤保险基金或用人单位申请丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金。
选择具体解决方案时，应重点考虑是否完成工伤认定、用人单位是否参保、是否存在供养亲属等核心因素，以判断赔偿来源和金额。如情况复杂，建议尽快咨询专业律师，确保合法权益不受侵害。
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68岁工伤死亡赔偿过程中，存在几项可能影响赔偿结果的法律风险点，需引起重视。
1. 工伤认定失败风险：例如，若家属未在事故发生后一年内提出工伤认定申请，或无法提供充分证据证明死亡与工作之间的因果关系，社保部门可能不予认定为工伤，从而导致无法享受工伤保险待遇。
2. 证据缺失风险：例如，若未能提供劳动合同、工资单、工作记录等劳动关系证明材料，或未取得工伤认定决定书，可能导致无法向用人单位或工伤保险基金主张赔偿，甚至在诉讼中败诉。
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