某某在A公司工作，通过B公司发工资交社保入了上海户口合法吗？

在A公司工作、通过B公司发工资交社保用于落户时，可能存在的法律风险包括以下情形。
1. 被认定为虚假申报：例如，A公司未与B公司签订人力资源服务协议，也无实际用工安排，仅由B公司代缴社保以满足落户条件，一旦被查实，落户申请将被驳回，甚至影响个人信用。
2. 社保缴纳无效风险：例如，B公司不具备人力资源服务资质，其代缴的社保可能不被社保部门认可，导致申请人无法满足落户所需的社保缴纳年限或连续性要求。
上述风险将直接影响落户申请结果，并可能带来行政处罚或信用惩戒，建议在操作前充分核实劳动关系与社保缴纳主体的合法性。
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针对在A公司工作、通过B公司发工资交社保用于落户的情况，建议采取以下行动策略。
1. 核实劳动关系：确认与A公司是否存在真实劳动合同关系，以及B公司是否具有合法的人力资源服务资质，确保工资与社保来源合法合规。
2. 咨询专业律师：由专业律师根据具体用工情况，分析是否符合上海市落户政策，避免因材料不实导致申请被拒或影响信用。
3. 向人社局咨询确认：主动联系上海市人力资源和社会保障部门，了解当前政策对社保缴纳主体与实际用工单位一致性的要求。
4. 完善相关证明材料：如存在合法派遣关系，应收集派遣协议、工资流水、社保缴纳凭证等，确保证据链完整。
选择解决方案时应重点考虑劳动关系的真实性、社保缴纳主体的合法性以及是否符合落户政策的具体要求。建议尽早咨询专业律师，以避免法律风险并提高落户成功率。
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判断在A公司工作、通过B公司发工资交社保是否合法，需结合相关法律法规进行分析。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。”以及《上海市人力资源和社会保障局关于规范社会保险参保缴费有关问题的通知》规定，用人单位应当依法为与其建立劳动关系的职工缴纳社会保险。
若A公司为实际用工单位，但工资和社保均由B公司承担，需确认A与B之间是否存在合法的劳务派遣或人力资源外包关系。若无真实劳动关系，仅通过B公司代缴社保以满足落户条件，将违反《上海市居住证转常住户口管理办法》及《上海市户籍管理办法》中关于社保缴纳与劳动关系一致性的规定。
因此，只有在劳动关系真实、社保缴纳主体与用工单位一致或存在合法委托关系的前提下，此类行为才具备合法性，否则将面临落户无效甚至行政处罚的风险。
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在A公司工作，通过B公司发工资交社保入上海户口是否合法，需视具体情况而定。
如果通过B公司发工资和交社保是为了满足落户条件且实际劳动关系真实存在，一般合法；若仅为落户而虚构劳动关系，则属于违法行为。
1. 若A公司与B公司存在合法派遣关系，且B公司为实际用工单位，通过B公司发工资和缴纳社保符合规定，可用于落户申请。
2. 若A公司与B公司无实际用工关系，仅由B公司代发工资和缴纳社保，涉嫌虚假申报，落户申请将被驳回，甚至面临法律责任。
3. 若B公司为合法的人力资源公司，受A公司委托进行社保代缴和工资发放，且符合上海市落户政策对社保缴纳主体的要求，也可用于落户。
4. 若该行为被认定为规避政策规定或提供虚假材料，可能影响个人信用记录，并影响未来落户申请资格。