劳动争议多长时间有效

（一）普通劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算。若想延续时效，可向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务，这样时效会中断并重新计算。
（二）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算。
（三）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动争议有效时长分多种情况。一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若出现当事人一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，时效中断，中断时起重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，中止原因消除后继续计算。

劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需自终止之日起一年内提出。

为维护自身权益，劳动者应及时关注自身权益状况，遇到劳动争议尽早采取行动。企业要依法规范用工，避免劳动纠纷。当出现时效中断或中止情形，要保留好相关证据，以便在仲裁时维护自己的合法权益。
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结论：
劳动争议有效时长分情况而定，一般申请仲裁时效为一年，特定情况会中断、中止，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止则需在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。劳动争议的时效规定复杂且与劳动者权益密切相关，若遇到劳动争议时效方面的困惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动争议有效时长分情况而定：
1.一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。若主张自己的权利、请求救济或对方同意履行使时效中断，中断起重新计算。
2.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续时，拖欠报酬争议不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内提出。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如员工发现工资少发，从知晓该情况时开始计算时效。
（2）仲裁时效可中断，当当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，中断后时效重新计算。如员工向单位提出补发工资要求，时效重新起算。
（3）仲裁时效可中止，因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。
（4）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效的变化情况，遇到劳动争议及时主张自己的权利，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。