企业不出庭劳动者的证据要如何认定

结论：
企业不出庭不影响仲裁机构或法院对劳动者证据的认定，只要劳动者证据形成完整证据链且达到高度盖然性标准，可获缺席裁决。
法律解析：
依据相关法律规定，仲裁机构或法院遵循法定程序和证据规则审核劳动者证据。对于书证、物证，审查其真实性、关联性和合法性，原件、原物或与原件、原物核对无误的复印件、复制品通常可作为认定事实依据。视听资料、电子数据则审查来源、制作过程等。证人证言需证人出庭作证并接受询问，特殊情况经许可可通过书面等方式作证。即便企业不出庭，只要劳动者证据形成完整证据链，达到高度盖然性标准，仲裁机构或法院可依法采信证据并作出对企业不利的缺席裁决。如果您在劳动纠纷方面有证据认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细解答和专业建议。
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企业不出庭不影响仲裁机构或法院对劳动者证据的认定，仲裁机构或法院会按法定程序和证据规则审核证据。
1.对于书证、物证，会审查其真实性、关联性和合法性，若为原件、原物或与原件、原物核对无误的复印件、复制品，通常可作为认定事实依据。
2.对于视听资料、电子数据，会审查其来源、制作过程等。
3.证人证言需证人出庭作证并接受询问，若证人有困难不能出庭，经许可可通过书面等方式作证。

若劳动者提供的证据能形成完整证据链，达到高度盖然性标准，仲裁机构或法院会依法采信证据，作出对企业不利的缺席裁决。建议劳动者收集证据时确保其真实、合法、关联，尽量提供原件原物；证人应积极配合出庭，确有困难及时申请其他作证方式。
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法律分析：
（1）企业不出庭不影响仲裁机构或法院对劳动者证据的认定，它们会按法定程序和证据规则审核。
（2）对于劳动者提供的书证、物证，会从真实性、关联性和合法性审查，原件或与原件核对无误的复制品通常可作为认定依据。
（3）视听资料、电子数据会审查来源和制作过程。
（4）证人证言一般需证人出庭并接受询问，特殊情况经许可可书面作证。
（5）只要劳动者证据形成完整证据链，达到高度盖然性标准，仲裁机构或法院可依法采信并作出对企业不利的缺席裁决。

提醒：
劳动者应注重证据的收集和保存，确保证据符合法定要求。不同案情的证据要求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应尽量提供书证、物证的原件、原物，若无法提供原件原物，要保证复印件、复制品与原件、原物核对无误，以增加证据被认定的可能性。
（二）对于视听资料、电子数据，要确保其来源合法、制作过程合规，比如保留好原始的拍摄设备、存储记录等。
（三）如果需要证人作证，尽量让证人出庭接受询问，若证人有困难不能出庭，及时向仲裁机构或法院申请以书面等方式作证。
（四）注重证据之间的关联性，努力形成完整的证据链，使证据达到高度盖然性标准。

法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条规定，下列证据不能单独作为认定案件事实的根据：（五）无法与原件、原物核对的复制件、复制品；该规定强调了证据真实性、关联性和合法性对于认定案件事实的重要性，从侧面说明符合要求的证据可作为认定事实的依据。
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1.企业不出庭，不影响仲裁机构或法院对劳动者证据的审核，会按法定程序和规则来进行。
2.对于书证、物证，会审查真实性、关联性和合法性，原件等通常可作认定依据；视听资料、电子数据，会审查来源和制作过程。
3.证人证言一般需证人出庭，确有困难经许可可用书面等方式。
4.若劳动者证据形成完整链条，达高度盖然性标准，仲裁机构或法院可采信并作出对企业不利的缺席裁决。